用人单位能否酌情将兼职人员解聘用人单位解聘员工兼职兼职人员如何解聘_学习

创始人

2025-11-10 00:21:12

　　当用人单位与兼职人员之间签订劳动合同之后，如若产生因特殊原因，用人单位想要与其兼职人员解除合同，是否合乎情理?对于已经存在的劳动关系，在遇到特殊问题时，用人单位能否酌情将兼职人员解聘?

　　某大型商贸公司的一名负责人介绍，在上月，他们招进了一位新员工(张某)，张某应聘的是兼职，当时与这名员工签订了劳动合同，但是最近公司却发现，该名员工与另外一个公司同样也签订了兼职的劳动合同。

　　据公司负责人介绍，虽然现在这名员工的兼职工作并没有影响到公司的业务，但是始终觉得不妥，因此，想要了解，用人单位能否酌情将兼职人员解聘?

　　据业内专业人士介绍：按照我国相关的法律规定，如果劳动者与其它的相关单位同样建立了劳动关系，那么，用人单位可与其解除劳动合同，但是需要具备以下条件：

　　《1》兼职对完成的本单位工作造成了比较严重的影响。

　　《2》用人单位对兼职提出了反对的意见，但是劳动者拒绝不改正。

　　以上这两个条件都需要由用人单位提供相应的证据，予以证明才可以。

　　注意：公司以员工兼职提出了解除劳动合同的情形，仅限于劳动者与用人单位之间属于全日制的劳动合同关系才可以。而且，对于不管其所“兼职”的是全日制劳动关系还是非全日制劳动关系，用人单位都是可以适用于以上的两点规定。