最新劳动合同法劳动合同法订立的三大原则劳动合同法如何规定签订劳动合同劳动合同法关于劳动合同的订立_学习

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2025-11-10 00:20:21

　　劳动合同订立的原则，是指在订立劳动合同法过程中双方当事人应当遵循的法律准则，下面根据最新劳动合法同法，了解劳动合同法订立的三大原则：

　　原则一：协商一致的原则

　　协商一致是指劳动合同的内容必须由当事人双方在法律，法规允许的范围内共同协商谈论，在取得完全一致后确定。在订立劳动合同时，双方当事人虽然经过充分的讨论，但仍然存在分歧，不能达成一致的情况下，合同就不能成立。

　　原则二：平等自愿的原则

　　平等，是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位，在订立劳动合同时，双方是以劳动关系平等主体资格出现的，有平等的利益要求权利，不存在命令与服从的关系。

　　原则三：不得违反法律和行政法规的原则

　　《1》订立劳动合同的主体必须合法，作为用人单位，必须是依法成立的企业，事业单位，国家机关，社会团体和个体经营户等用人单位，作为劳动者，必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民。

　　《2》劳动合同的内容必须合法，劳动合同条款不能违反国家法律，法规和政策的规定，不得分割国家利益和社会公共利益

　　《3》劳动合同订立的形式和程序必须合法。