培训工作的特点培训工作的特点成年人培训特点_学习

培训工作的特点培训工作的特点成年人培训特点

创始人

2025-11-09 06:00:20

　1、相比其他管理工作，培训工作效果、价值难以量化，难以评价；工作的绩效往往由多种因素决定的，培训起到的是催化作用，而非主体、决定性作用，这样就给培训工作效果的考核带来诸多不确定因素；

　　2、因此，相比其他管理工作，培训工作容易缺乏价值感；缺了不缺，多了不多；有，是锦上添花，无，也未尝不可；

　　3、所以，相比其他管理工作，价值依附于其他业务部门的绩效，很多人甚至觉得培训工作更像吃“软饭”，务虚，不务实，缺乏真“本领”，有很多，加上麻烦还不少，很多人也就不愿意从事培训工作。

　　因此，培训工作的管理，一个是培训文化建设，一个是培训机制与制度化建设，培训文化的建设，就是要给予企业培训工作做清晰、明确定位，还原培训工作价值原点，培训文化建设的关键在于不要把工作形式化了，文化本身就是精神层面，形式化后，信任度缺失，就发挥不了作用，培训文化建设不仅在于要倡导战略思维，还应紧紧围绕培训工作对于员工在职业生涯发展中起到的作用，展开一些务实的认识和理解。

上一篇：明朝时期普通的一个乌纱帽为什么能胜过清朝的顶戴花翎明朝帽子和清朝帽子对比三眼花翎乌纱帽

下一篇：培训的核心作用培训的核心作用有效培训的核心方法

培训工作的特点培训工作的特点成年人培训特点

相关内容

热门资讯

培训工作的特点 培训工作的特点 成年人培训特点

相关内容

热门资讯

培训工作的特点培训工作的特点成年人培训特点