要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。　工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于福州最新或2023（历届）事业单位工资改革方案，希望你认真阅读！

　　福州事业单位工资改革最新消息,事业单位 人事管理条例(以下简称条例于今7月1日开始实施。日前福州市公务员局相关负责人结合福州事业单位 人事管理工作对条例进行了解读。

　　条例系首部事业单位 人事管理法规

　　据悉条例以第652号国务院令发布从7月1日起施行共10章44条主要从岗位管理、公开招聘和竞聘上岗、聘用合同、考核与培训、奖励和处分、工资福利和社会保险、 人事争议处理等方面对事业单位 人事管理制度作出了规定。

　　条例是我国事业单位 人事管理的第一部专门法规标志着我国事业单位 人事管理制度进入了法制化的新阶段。

　　条例的颁布和实施有利于建立权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力、符合事业单位特点和人才成长规律的 人事管理制度;有利于激励人才成长打破人才流动的体制壁垒和身份障碍最大限度地激发人才创新创业;有利于建设高素质的事业单位工作人员队伍促进公共服务发展;有利于保障人才合法权益维护 人事管理公平公正。

　　福州99%的事业单位实行聘用制

　　条例规定事业单位作为法人与工作人员通过签订聘用合同建立 人事关系确立了双方平等 人事主体的法律地位事业单位按照条例规定享有实施具体 人事管理的责任和权力工作人员可以自主应聘、按聘用合同履行职责、享有待遇。

　　福州市从2003开始开展事业单位人员聘用制度试点工作2004在全市全面推开。目前全市3600多家事业单位中99%的单位实行了聘用制98%的工作人员签订了聘用合同。下一步福州市将进一步落实事业单位聘用合同制度实现聘用制度全覆盖全员签订聘用合同。同时加强聘用合同日常管理规范聘用合同订立、变更、续订等重点环节做到程序规范、内容完整、填写清楚、手续完备。强化聘后考核把考核结果作为续订聘用合同的基本依据。

　　福州事业单位岗位设置完成率达96%

　　条例规定国家建立事业单位岗位管理制度明确岗位类别和等级。分类设置岗位有利于转换事业单位用人机制实现对工作人员由身份管理向岗位管理转变调动不同岗位工作人员的积极性、创造性。

　　福州市从2008开始即推行岗位管理制度目前全市事业单位岗位设置完成率已达96%。下一步福州市将在岗位管理制度全面入轨的基础上根据工作职责变化进一步优化不同类别、不同类型岗位的设置规范设置程序不断提高岗位设置管理工作的科学性和规范范性。

　　加强岗位设置日常管理工作健全事业单位岗位聘用报备制度建设岗位数据管理系统。通过强化岗位管理在事业单位 人事管理中的基础性作用使岗位管理制度逐步成为公开招聘、竞聘上岗、考核、培训、收入分配等制度的前提和依据确保事业单位根据岗位职责任务和任职条件自主选聘、使用人员实现由身份管理向岗位管理转变。

　　福州已形成公开招聘工作程序

　　条例规定除国家政策性安置、按照 人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员外事业单位新聘用工作人员应当面向社会公开招聘。

　　福州市从2002就开始开展事业单位公开招聘工作在事业单位补充工作人员工作中建立公正机制。2005原 人事部发布事业单位公开招聘人员暂行规定后福州市的事业单位公开招聘工作进一步规范形成了较为完善的招聘方案制定、信息发布、资格审查、考试考察、体检公示和聘用核准等事业单位公开招聘工作程序确保了公开招聘工作的公开、公平、公正。

　　下一步福州市将进一步规范事业单位公开招聘行为丰富招聘手段探索符合不同行业、不同岗位特点的招聘办法提高公开招聘的科学性。

　　工资与养老保险制度尚未变化

　　条例自今7月1日起施行社会上出现了对条例某些内容的误读、误传主要集中在工资待遇和养老保险上认为条例实施之日即意味着事业单位人员工资制度开始变动事业单位人员将于7月开始参加社会保险。就此国家人力资源和社会保障部相关负责人已作出说明条例只是对事业单位工资制度、养老制度等作出原则规定条例开始施行并不意味着事业单位工资制度改革、养老保险制度改革同时实施。

　　在工资制度方面条例规定国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制、事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应;在养老保险制度改革方面条例规定事业单位及其工作人员依法参加社会保险工作人员依法享受社会保险待遇。

　　人社部相关负责人指出条例只是对于事业单位工资制度和养老保险制度作出了原则性的规定工资制度和养老保险制度的改革还需要另行研究确定。据悉有关部门正在按照中央部署统筹研究机关事业单位工资制度和养老保险制度改革问题。