要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。　工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新或2023（历届）终奖个人所得税计算方法及方法，希望你认真阅读！

　　关将近不少小伙伴已经领到了年终奖。 不过年终奖也会要像发工资一样要交税费的哦~很多人不知道年终奖个人所得税怎么计算!这里朽为大家分享年终奖个人所得税的计算方法。 仅供参考!!

　〈照以往的惯例公司的年终奖一般都是双薪即多给一个月的工资但在国企和个别大公司应该还不止这个价格。具体以公司的收入和支出相对来计算的。

　　年终奖的两种计税方法

　　根据现行个税政策纳税人取得全一次性奖金应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。计税方法分两种情况,

　　如果在发放年终奖当月雇员当月工薪所得高于或等于税法规定的费用扣除额即3500元时适用公式为,应纳税额=当月取得全一次性奖金×适用税率-速算扣除数

　　当月工薪所得低于3500元时适用公式为,应纳税额=【当月取得全一次性奖金-(当月工薪-3500)】×适用税率-速算扣除数

　∴发1元有可能少得千元

　　由于不同的税率对应不同的全月应纳税所得额因此很有可能年终奖多发了到手里不一定就多。

　∪如甲和乙月工薪都高于3500元甲获得的年终奖为18000元乙年终奖为18001元。甲应纳个税计算方法是,18000&pide;12=1500元对应税率及速算扣除数为,3%、0甲的应税额=18000×3%-0=540元;税后所得为17460元。

　　乙应纳个税计算方法是,18001&pide;12>1500元所对应税率及速算扣除数为,10%、105乙的应税额=18001×10%-105=1695.1元;税后所得16305.9元。这样一来乙较甲少了1000多元。

　　尽量避开缩水区

　　如何通过合理的避税让员工得到实实在在的好处呢业内人士建议企业发年终奖应该尽量避开多发少得的缩水区。经计算这样的缩水区共有6个,18001元19283.33元;54001元60187.50元;108001元114600元;420001元447500元;660001元706538.46元;960001元1120000元。

　　需要注意的是这些区间是针对年终奖发放当月员工薪酬达到3500元时的情况;如果未达到3500元计算时则需先拿出一部分年终奖补足当月工薪然后再算应交个税。

　【市一家公司的财务人员余会计介绍今是新个税制度实施的第二躲开缩水区让员工得实惠。以一收入12万元的公司职员为例,按照原来月工资发放5000元年终奖发放60000元全收入应交税11985元;调整方案后月工资发放6000元年终奖发放48000元应交税能降到6435元员工净收入将增加5560元。

　　年终奖如何合理避税

　　一些业内人士在操作中也发现将季度奖在平时先记账然后到年终才一次性以年终奖的形式发放这样能大大减轻税负。比如丙工薪为6000元一奖金为24000元。

　　季度奖形式,每个季度最后一个月领取季度奖6000元最后一个月领取年终奖6000元而全只有最后一次季度奖可以用年终奖方式计算税款其他均要合并当月工资纳税。

　　无季度奖当月个税,(6000-3500)×10%-105=145元含季度奖当月个税,(60006000-3500)×20%-555=1145元含年终奖当月个税,1456000×3%=145180=325元;全税额,145×81145×3325=4920元。

　　年终奖形式,每月工薪6000元年终奖24000元。每月工资个税,(6000-3500)×10%105=145元年终奖个税,24000&pide;12=2000对应税率为10%速算扣除数为105,24000×10%-105=2295元;全税额,145×122295=4035元。

　　显然年终奖形式税负比季度奖形式全少纳税885元。