产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。下面我们就了解一下产假的最新规定，希望大家多多关注。

　　产假规定

　　1、基本产假98天，其中产前可以休假15天

　　2、生育时遇有难产的(如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者)，可增加产假15天

　　3、怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天的产假

　　4、怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予42天产假

　　5、晚育者增加60天

　　6、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天

　　7、晚育男方护理假：15天

　　注：男满25周岁、女满23周岁初次结婚的为晚婚，已婚妇女满23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。

　　产假天数

　　1、基本产假：98天

　　2、难产产假：98+15=113天

　　3、怀孕不满四个月流产产假：15天

　　4、怀孕四个月以上(含四个月)流产产假：42天

　　5、晚育产假：98+60=158天，男方护理假为15天

　　6、生育多胞胎产假：98+婴儿数*15

　　温馨提示： 不明事宜及最新咨询可查沈阳人口网www.syfpc.gov.cn/或咨询市人口计生委，电话：82702950、82702944。

　　产假办理

　　办理材料：

　　身份证、结婚证、准生证、出生证

　　注：自愿终身只生育一个子女的夫妻，还需提交独生子女证

　　怀孕和产假待遇

　　1、对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。

　　2、有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月)，每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工，其工作场所应设工间休息座位。

　　3、准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。

　　4、在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。

　　5、产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。

　　6、女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止劳动合同，并保证其获得基本工资的权利。