要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。　工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于工资集体协商：职工工资调整双方协商，希望你认真阅读！

　　企业职工工资拿多少由谁作主遇到这个问题大多数人肯定会说当然是企业老板啦但记者在阿旗总工会组织的一次协商会上却得到了不同的答案。

　　职工方代表提出,建议本年度职工工资调整不低于16%按岗位分本企业最低工资不低于1900元看企业方是否同意。企业行政方代表答复,我们建议职工工资控制在12%左右。职工方代表争辩,我的意见是最低增长15%企业方同意吗

　　这是阿旗塔山食品有限责任公司企业行政方和职工方就企业制定的工资集体协议(草案)进行协商谈判的场面。双方在兼顾企业、员工两者利益的基础上本着互相尊重、互利互惠、开诚布公、友好合作的原则就年度企业职工平均工资增长幅度、年度企业最低工资标准、职工加班工资、职工健康体检以及建立职工合理化建议、安全生产奖励机制等问题进行协商。协商最终在明确本年度企业职工平均工资增长幅度为14%、企业最低工资标准不低于1900元等六个方面达成了共识现场签订了工资集体协议。

　　工资集体协商是一项民生工程对于维护职工合法权益、促进劳动关系和谐稳定具有十分重要的意义。今阿旗总工会根据中共中央国务院英的关于构建和谐劳动关系的意见要求积极开展企业职工工资集体协商工作保障职工的合法权益。通过召开工资集体协商现场观摩会让大家更直观地感受规范的协商程序、内容和形式进而提升协商的质量和效果更好地维护职工的合法权益以此对全旗各类企业建立规范的工资集体协商制度起到推动和引领作用。

　　今后阿旗总工会将进一步提高认识完善工会维权机制不断扩大工资集体协商的覆盖面增强实效性切实维护职工合法权益实现劳动者体面劳动和企业健康持续发展和谐双赢为建设和谐阿旗、服务经济发展作出贡献。

　　工资集体协商是指用人单位与本单位职工以集体协商的方式根据法律、法规、规章的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项签订集体的书面协议。根据中国国情国有和国有控股企业经营者工资收入不属于工资集体协商的范畴。