要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。　工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于秦皇岛工资集体协商建制率达90%，希望你认真阅读！

　　今秦皇岛市着力推进工资集体协商制度对拒不开展工资集体协商的企业实行一票否决并严打违法用工、恶意拖欠工资和社会保险、不执行最低工资标准等违法现象。

　　到底建立工会企业工资集体协商动态建制率保持90%以上;100人以上企业、世界及全国500强驻秦企业实现全部建制;推进工资集体协商向新兴产业、知识密集型产业拓展全新增行业工资集体合同5个区域工资集体合同8个;全市建立行业性工资集体协商示范点9个新增区域协商和单签典型各8个。

　　建立工资集体协商督办制度对于没有回应工会要约以及已超过续签时间节点而未启动续签程序的企业上级工会组织将及时下发督办卡督促其尽快开展协商。严格落实工资集体协商在各项评先活动中的一票否决权对拒不开展工资集体协商的企业取消其参评劳动关系和谐单位资格取消其主要负责人参评劳动模范、五一劳动奖章、优秀企业家等先进的资格。

　　拓展阅读,

　　工资集体协商是指用人单位与本单位职工以集体协商的方式根据法律、法规、规章的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项签订集体的书面协议。根据中国国情国有和国有控股企业经营者工资收入不属于工资集体协商的范畴。

　　工资集体协商的主要形式

　　企业工资集体协商,指企业的职工方代表与企业方代表依法依规就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等开展集体协商在协商一致的基础上签订单独工资集体协议的行为。

　　区域性工资集体协商,指以行政区域为单位(如镇、区、街道、村、经济开发区、工业园区等)由区域工会组织与相应的区域企业组织或区域内企业方推选产生的代表依法依规就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等开展集体协商在协商一致的基础上签订区域性工资集体协议的行为。

　　行业性工资集体协商,指在同行业企业相对集中的区域由行业工会组织代表职工与同级企业代表组织或企业代表依法依规就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等开展集体协商在协商一致的基础上签订行业性工资集体协议的行为。

　　作用

　　建立工资集体协商制度就是维护劳动者自身利益的一种有效途径一方面能够维护一线职工的权益使工资增长与企业效益提高相适应确保每个职工分享企业发展的成果。另一方面有利于建立和谐稳定的企业劳资关系增强企业凝聚力调动所有职工的积极性。

　　在今天构建和谐社会、全面建设小康社会的背景下加大收入分配调节力度重视解决部分社会成员收入差距过分扩大问题是完善社会主义市场经济体制的重要内容是建立新型劳资关系、实现劳资双赢的需要。也是广大工薪阶层的劳动者共享改革发展的成果的现实体现。