人生充满意外，即便是没有意外，生老病死也是大家都能理解的常态，所以购买对应的保险是十分必要的。在我国，为了保护劳动者的合法权益，国家制定了相关法律，规定公司必须为其员工购买五项保险。

　　山西下调失业保险费率

　　记者从省人社厅获悉，山西省人民政府办公厅发出通知明确，全省行政区域内降低失业保险费率，由现行的3%降至2%，其中，单位缴费比例由现行的2%降至1.5%，个人缴费比例由现行的1%降至0.5%。

　　失业保险费率下调一个百分点，对参保对象来说意味着什么?举个例子，以月薪3000元的职工为例，费率下调1%，每月该职工的单位和该职工本人，共少缴费30元，全年下来就是360元。如果企业有100人，将直接为企业减负3.6万元。此举也将惠及我省407.6万失业保险参保人群。

　　公司应该为员工缴纳哪些保险

　　根据《劳动法》第70条规定，社会保险项目主要包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险五个项目。

　　1、养老保险(或养老保险制度)是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

　　2、工伤保险是指劳动者因工作原因遭受意外伤害或患职业病而造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者及其遗属能够从国家、社会得到必要的物质补偿的一种社会保险制度。

　　3、医疗保险分为基本医疗保障跟社会医疗保障。

　　4、生育保险是国家通过社会保险立法，对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策。

　　5、失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。

　　在实践中，仍然有不少公司顶风作案，不给员工缴纳保险，对于这种现象社保部门一定要严厉打击，劳动者自身也应该勇敢应对，毕竟一味的息事宁人不但不能解决问题，还可能被得寸进尺。