养老保险新政策有哪些热点养老金缴费不足15咋领取中国人才网朽来为大家解读,

　　热点一,为何改革计发办法

　〈现行计发办法缴费满15以上的基础养老金按当地职工上一年度平均工资的20%计发个人账户养老金按账户存储额的1/120计发。这种办法一是缺乏激励约束机制。缴费15以上的参保人员不论缴费多少也不论缴15还是20基础养老金都一样不符合权利与义务对应原则。二是个人账户养老金计发限与实际领取限有较大差距。按现计发办法个人账户储存额领取10后就没有钱了。按新的计发办法参保人员每多缴一费就增发一个百分点上不封顶有利于形成“多工作、多缴费、多得养老金”的激励约束机制更符合退休人员领取养老金限的实际情况。

　　热点二,改革后基本养老金如何算

　　“新人新办法”,19961月1日后参加工作的参保人员。缴费限(含视同缴费限下同)累计满15退休后将按月发放给养老金基本养老金待遇水平与缴费限长短、缴费基数高低、退休时间早晚直接挂钩由基础养老金和个人账户养老金组成。

　　月退休金=月基础养老金月个人账户养老金

　　月基础养老金=(职工退休时全省上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资)&pide;2×缴费限×1%;月个人账户养老金=个人账户储存额&pide;计发月数(计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休龄、利息等因素确定)

　　“中人中办法”,199512月31日前参加工作、20061月1日后退休的参保人员。由于这部分人以前个人账户的积累很少缴费限累计满15的退休金为,月退休金=月基础养老金月个人账户养老金月过渡性养老金月调节金。

　　其中前两部分的计算方法与新人相同。月过渡性养老金=职工本人退休时全省上年度在岗职工月平均工资×职工本人平均缴费指数×视同缴费限×1.4% (过渡系数);月调节金标准2006按130元发给从20071月1日起每月标准减少13元1月1日后不再发给。

　　“老人老办法”,在实施意见实施前(200512月31日前)离退休、退职的参保人员。这些人仍按照原来的规定发给基本养老保险金同时随养老金的调整而增加待遇。

　　热点三,老政策如何向新政策过渡

　　新办法接替原办法需5过渡期(20061月1日至12月31日)这期间采取“新人新制度、老人老办法、中人中办法”的方式计发。过渡期结束后完全实行新办法。

　　五过渡期内退休的人员新办法计发的基本养老金低于原办法计发的差额部分予以补齐;新办法高于原办法计发的高出部分按比例核定发给,2006退休的按20%核定发给2007退休的按40%核发以后逐增加20%到按100%核发1月1日起按新办法执行。

　　热点四,离退休人员养老金待遇咋调整

　　我省近期将调整企业退休人员基本养老金待遇。调整额度将按照“养老金水平高的适当少增加水平低的适当多增加交费时间长的多增加;时间短的少增加” 的原则执行。同时对1954底前参加革命工作的退休人员具有高级职称的退休科技人员以及部分退休早、基本养老金相对偏低的人员进行政策倾斜。8月 31日前增加的基本养老金将全部发放到退休人员手中。据悉调整幅度将是我省历史上最高的一次。

　　热点五,缴费不足15养老金咋领

　　职工到达退休龄缴费限累计不满15的不按月发给基本养老金个人账户储存额一次性支付给本人终止基本养老保险关系。以个人身份参保人员到达退休龄时累计缴费限不满15的个人全部缴费及利息一次性支付给本人终止基本养老保险关系;但若本人自愿可以继续按月缴费直到缴费限满 15再办理退休按月领取基本养老金。