黄超

　　作为能源国企从事新能源项目开发的党员干部，肩负着落实“双碳”目标的政治使命。中央八项规定及其实施细则精神是我们坚守“国企姓党”的行动指南，必须将其融入项目开发全链条，以优良作风推动清洁能源事业高质量发展，在能源转型中彰显央企担当。

　　以“学”铸魂：在理论武装中锚定使命方向

　　一是深学细悟，筑牢政治自觉。风光储能等新能源项目是国家能源安全和“双碳”战略的重要载体，开发过程必须体现政治站位。党员干部需深刻理解项目建设的政治内涵——这不仅是企业经营行为，更是践行“两个维护”的具体实践。要通过党委理论学习党支部专题研讨等形式，将“提高政治站位”转化为合规开发的行动自觉，确保项目选址、建设、运营符合国家战略导向和生态保护要求，以理论清醒保证行动坚定；二是站稳立场，厚植为民情怀。项目开发涉及土地流转、群众利益协调等民生事项，必须践行中央八项规定及其实施细则精神中“密切联系群众”的要求。党员干部要主动深入基层，通过调研走访、征求意见等方式，将群众诉求纳入项目方案设计，统筹考虑生态保护、产业发展与民生改善。在资源获取中严守公平原则，在政策落实中保障群众权益，让项目建设成为增进民生福祉的实践，真正体现“发展为人民”的宗旨。

　　以“查”破题：在自我革命中找准作风短板

　　查思想认识，纠治“重业务轻政治”偏差。重点检视是否存在单纯“项目思维”：是否将政治要求贯穿资源评估、合规审查等环节？是否在竞争中坚守战略定力，杜绝“唯进度论”“唯业绩论”？作为党员，必须清醒认识到，新能源项目的每个环节都需经得起政治纪律和生态环保的检验，决不能因短期效益忽视国家战略，决不能为抢资源突破合规底线。

　　查工作作风，破除“形式主义”积弊。聚焦项目全流程，排查招投标走过场、质量监管宽松软、运维服务不及时等问题，深挖背后的官僚主义根源。党员干部要带头摒弃“机关化”作风，坚持“一线工作法”：现场查勘不走过场，方案评审不搞形式，问题整改不敷衍塞责，以“严、实、细”标准推动各环节落地，确保项目经得起时间和实践检验。

　　查廉洁风险，筑牢“亲清”防线。新能源项目开发领域资金密集、环节复杂，需对照中央八项规定及其实施细则精神中“廉洁从政”要求，重点排查资源获取、设备采购、工程分包中的利益输送风险。党员干部要时刻保持对“围猎”的警惕，在商务合作中严守纪律红线，杜绝“靠企吃企”，以自身廉洁带动团队坚守底线，打造“廉洁工程”。

　以“改”见效：在攻坚克难中彰显担当作为

　　靶向整改，破解发展难题。针对自查问题建立“清单化”整改机制：对资源获取中的合规性问题，组织政策专班研究标准、完善流程，确保项目符合国土空间规划、生态保护等刚性约束；对工程质量安全问题，组建党员质量监督专班，推行“关键工序党员负责制”，压实全链条责任；对群众诉求，建立“接诉即办”响应机制，确保事事有回音、件件有着落。

　　创新机制，提升发展质效。积极将中央八项规定及其实施细则精神“求真务实”要求转化为创新动力：在资源评估中运用大数据、遥感技术提升科学性，避免“拍脑袋”决策；在建设中推广模块化施工、数字化管理，提高效率、降低成本；在运维中搭建智能化监控平台，实现设备状态实时预警，以技术和管理创新推动项目提质增效。

　　以上率下，强化责任担当。党员干部要发挥“头雁效应”，在项目攻坚期带头驻场协调难点，在技术瓶颈前牵头组建攻关团队，在矛盾化解中主动靠前服务。通过亮身份、扛责任，带动团队形成“越是艰险越向前”的奋斗精神，以担当作为攻克项目推进中的“娄山关”“腊子口”。

　融入日常：在长效机制中涵养清风正气

　　构建常态化学习机制。将中央八项规定及其实施细则精神纳入“三会一课”、项目一线微课堂，结合能源行业特点开展纪法教育、案例警示，推动纪律要求入脑入心。通过定期学习、交流研讨，让“作风建设永远在路上”成为党员共识，转化为日常工作的行动自觉。

　　构建常态化监督机制。推行“阳光工程”，对招投标、资金使用等关键环节公开公示，接受多方监督；设立党员监督岗，运用信息化手段动态排查廉洁风险，形成“事前预防、事中监督、事后评估”闭环。通过透明化管理、精准化监督，让权力在阳光下运行，确保项目各环节合规可控。

　　构建常态化文化机制。将中央八项规定及其实施细则精神融入企业文化，打造企业廉政文化品牌：在项目部设置作风建设公示栏，亮明党员承诺和监督渠道；开展“党员先锋岗”评选，树立实干担当典型；组织“家风助廉”活动，凝聚“企业+家庭”监督合力，让求真务实、清正廉洁成为团队共同价值追求。