转自：人民日报评论

睡前聊一会儿，梦中有世界。听众朋友们，晚上好。

近来，有关年轻干部的讨论再次引起关注。有的地方开展专题教育，督促年轻干部查摆自身问题；有的单位加强纪律管理，帮助年轻干部提高拒腐防变免疫力。为啥要对年轻干部群体格外“关照”？这是多此一举，还是迫在眉睫？今天，我们就来聊聊这件事。

玩心重、混日子、说话随意、口大气粗、精神空虚、贪图享乐、社会交往复杂、生活不检点……从各地专题教育查摆问题的关键词来看，一些年轻干部的思想品质、工作作风和精神状态似乎出了问题，哪一条都很不简单。

也难怪如此“兴师动众”。一段时间里，关于年轻干部违法乱纪的典型案例令人咋舌。有为了玩网络游戏不惜挪用数百万公款充值的，也有深陷网络赌博、直播打赏、奢侈享受不可自拔的……尽管有些年轻干部年龄不大、职级不高，但胃口、胆子都不小，为害不浅、影响尤甚。

本是大好前程，却“起航就偏航”，惋惜之余，更启人忧思。

阅历不足、历练不够，容易误入歧途。遇事有激情，但消退得也快；工作有活力，但也缺少定力。违法乱纪的年轻干部的一大共性，就是时不时“犯迷糊”，不经意就会被“拉下水”——“觉得不好意思，就半推半就地从了”。从校门到机关门，一些欠缺经验、经不住诱惑的年轻干部，给人以可乘之机，既有“一不注意”的迷失，也有“一拍即合”的沦陷。没有敬畏心，少了抵抗力，“围猎”面前就“缴械投降”。

心气过高、落差较大，难以自我调节。客观上说，不少年轻人消费观念超前，兴趣爱好多，花得也多。一些工作岗位薪酬待遇不高，压力责任却不少，导致个别年轻干部产生职业落差感，甚至滑向“一念之差”，在自己经手的环节捞钱、挤油水。把本该用到工作中的技术实力、创新能力，用到了篡改网络程序、盗取单位数据、侵入系统截取资金上，结果必然是能力越大、危害越大。

监督不严、防线不牢，钻了制度空子。一些单位对年轻干部重使用、轻管理，只鼓励、不教育，美其名曰“充分信任”。比如，有的任由年轻干部滥用公章，有的随意让年轻干部代笔审批，有的以专业特长为由不区分会计与出纳……种种做法，客观上为年轻干部违纪违法创造了便利条件。该有的程序约束没有，该明确的权责限定不明确，该进行的管理警示不进行，也就有了监管盲区，埋下了腐败隐患。

…………

年轻干部是党和国家事业发展的希望。同时也要清醒认识到，年轻干部不是腐败的天然免疫群体。如果存在个人思想滑坡、环境煽风点火、制度缺位失位，再优秀的“天之骄子”，稍有不慎也会沦为“阶下囚”。

当然了，年轻干部也有话要说：贪腐干部人人喊打，干嘛老给我们贴标签？这也反映了部分人的心声。

其实，从“晚节不保”到“早节不保”，腐败与年龄不存在强相关。一些报道或者剑走偏锋，或者有失偏颇，动不动炮制诸如“80后干部更容易被腐蚀”“90后干部是腐败高危人群”的论调。事实上，腐败不是哪个群体独有的问题，真正需要关注的是权力的制约、党性的淬炼和意志品质的健全。无论是谁，无论何时，“伸手必被捉”都是一条毋庸置疑的准绳。

从这个角度来说，当前对年轻干部的警示教育，并不是在污名化或者标签化这一群体，而是关卡前置，把工作做到前面，让年轻干部尽早知道该不该做、能不能干，避免悔之晚矣。

好东西是经过时间检验的，好干部也是逐渐成长起来的。叹惋个别人失足跌倒的教训，更乐见更多年轻干部一步一个脚印，经得住岁月淘洗、历史检验和群众审视。

这正是：

年少得志坐高堂，忽成阶囚泪两行。

劝君勒马悬崖旁，莫待铁窗锈月光。

大家晚安！

（文|风凌度）