转自：每日甘肃网-丝路话语

　　□ 关育兵

　　全国首个养老服务类专业公费生培养试点项目招生简章发布不过一周，线上线下咨询量就达4000余人次，“热度远超预期”。据介绍，该项目创新采用政府主导、院校协同模式，今秋将迎来首批100名智慧养老服务公费生，为养老服务行业“人才荒”注入源头活水。（6月19日《重庆日报》）

　　在人口老龄化加速推进的当下，全国养老服务行业正面临前所未有的人才困境。据统计，我国60岁及以上人口已超2.8亿，养老服务专业技能人才缺口高达数百万，且人才结构失衡严重。在此背景下，养老服务类专业公费生培养模式的出现，为全国养老服务人才队伍建设带来新希望。

　　传统养老服务人才培养模式已难以适应行业发展需求。一方面，养老服务行业工作强度大、社会认同感低，导致年轻人望而却步；另一方面，相关专业教育投入不足，课程设置与行业实际需求脱节，培养出的人才难以满足多元化养老服务场景的需要。这种供需矛盾，使得养老服务行业长期陷入“招人难、留人更难”的恶性循环。

　　养老服务类专业公费生培养模式直击行业痛点。其“公费培养、定向就业”的机制，首先从经济层面为学生卸下了求学负担。免除学费、住宿费，叠加奖助学金政策，让许多因经济条件受限的学生，得以拥有追逐养老服务事业梦想的机会。同时，定向就业保障了人才培养的精准性，确保专业人才能够真正流入养老服务行业，避免人才流失。

　　更值得关注的是，这一模式对人才职业发展的长远规划。养老服务公费生并非局限于一线基础岗位，而是被定位为储备管理人才进行重点培养。通过系统性的职业晋升通道设计，表现优异者有望从基层岗位逐步成长为养老机构管理者，这种上升空间极大增强了行业对人才的吸引力，打破了人们对养老服务行业“天花板低”的固有认知。

　　从全国范围来看，推广养老服务类专业公费生培养模式，是应对人口老龄化挑战的战略之举。它不仅能在短期内快速补充养老服务行业的人才缺口，更能通过优化人才结构，推动行业向专业化、智慧化方向转型。在智慧养老蓬勃发展的当下，具备专业知识和创新能力的公费生，将为养老服务注入新的活力，开发出更多贴合老年人需求的产品和服务。

　　此外，该模式还有助于提升养老服务行业的社会地位。当越来越多高学历、高素质的人才涌入，养老服务行业将逐步摆脱“低端劳动密集型”的刻板印象，吸引更多社会资源关注与投入，形成良性发展生态。

　　当然，在推广过程中，也需注意因地制宜。各地应结合自身养老服务需求特点、经济发展水平，对培养规模、专业方向、就业保障等方面进行灵活调整。同时，加强与高校、企业的协同合作，完善课程体系和实践教学环节，确保培养出的人才既具备扎实的理论基础，又拥有丰富的实操经验。

　　养老服务类专业公费生培养模式为全国养老服务人才队伍建设提供了新方向。期待这一模式能够在全国范围内广泛推广，汇聚更多专业人才投身养老事业，让每一位老年人都能享有幸福安康的晚年生活。

责任编辑：葛鹏