近期，多地针对年轻干部群体开展纪律作风大检视，问题清单直指“玩心重”“混日子”“口大气粗”“生活不检点”等病灶。湖南烟草局组织青年干部“重温调研足迹”，查摆问题145个；华东交大170余名年轻干部自我“体检”，揪出452条问题线索。当个人安逸、随意言行悄然蚕食公共责任，唯有将“万家忧乐到心头”的责任内化为精神脊梁，才是年轻干部行稳致远的根本之道。

　　“忧乐”缺位，精神之钙流失的症候显现。 那些被点名的“玩心重”“混日子”等现象，并非简单的个人喜好问题，其深层是公共责任感与奉献精神的褪色。当干部视岗位为“铁饭碗”，对职责使命缺乏敬畏与担当，便容易沉溺个人安逸与享乐，将公权私用或消极怠工视作寻常。而“说话随意”“口大气粗”等作风问题，更是剥离了“人民公仆”的底色，暴露出对群众疾苦的隔膜与疏离。这些症候，折射出部分年轻干部精神世界深处，那份“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的胸怀尚未真正扎根。

　　“忧乐”在心，方是公仆精神的真正原点。 范仲淹的“忧乐”情怀穿越千年，其生命力在于它揭示了为政者最朴素的价值坐标：将百姓的冷暖甘苦时刻系于心头。对年轻干部而言，这意味着摒弃“混日子”的惰性，主动将个人奋斗融入服务民生、推动发展的时代洪流；意味着戒除“口大气粗”的骄矜，俯身倾听民声，以谦卑之心感知“一枝一叶总关情”；意味着超越“玩心重”“贪图享乐”的浮浅追求，在解决群众“急难愁盼”中找寻更深沉的人生价值。每一次直面矛盾、每一次纾解民困，都是对“忧乐”情怀最有力的诠释与实践。

　　涵养“忧乐”责任意识，需外部约束的“熔炉”。最近，吉林省委书记黄强在谈到领导干部作风建设时指出，要始终坚持民心是最大的政治，把造福人民作为根本价值取向，坚决破除“官本位”思想，永远做人民的公仆、人民的勤务员。并特别强调，善于换位思考，切实把“说法”变成“做法”，让群众的“问号”变成满意的“叹号”。这既是对全省各级领导干部的要求，更是对年轻干部强化宗旨意识、树立正确的政绩观的鞭策。这种鞭策，需要以制度化方式将年轻干部推向基层、推向问题现场，在直面现实、反思对照中校准价值坐标。　　

　　涵养“忧乐”责任意识，需在精神与能力提升上双向发力。一方面，年轻干部当主动在“重温”与“查摆”中深刻自省：是否在日复一日中消磨了初心？是否在点滴言行中疏离了群众？唯有常怀敬畏、勤拂心尘，将外在的纪律要求内化为“夙夜在公”的精神驱动，才能在纷繁复杂的考验中守住公仆本分。另一方面，要用解决问题的实际能力去体现。对吉林而言，面对复杂形势和艰巨任务，广大年轻干部响应省委的号召，在思想上，要勇当英雄好汉，勇当“雄狮型”干部；在能力上，注重锤炼想干事、能干事、干成事的能力和本领；在行动上，率先冲锋陷阵、攻城拔寨，脚踏实地、实事求是、真抓实干，不断解决问题、破解难题，为坚决打赢这场吉林的“上甘岭战役”贡献青春力量。

　　涵养“忧乐”责任意识，是年轻干部成长的必修课。当“忧乐”情怀从心头真正传递到肩头，年轻干部方能超越浮华与迷思，在服务人民的壮阔实践中，铸就无愧于时代与人民的坚实脊梁，书写无愧于时代、无愧于人民的青春答卷。（久泰平）

来源：中国吉林网