转自：中工网

近日，陕西省总工会印发《关于申请2025年职工疗休养补助资金的通知》，明确将按照每人每天200元的标准对职工疗休养活动进行补助。这既是落实全国总工会“助力职工文化旅游消费十项措施”，力争五年内全体职工参加一次疗休养的具体行动，更是将疗休养从职工福利的“可选项”变为“必选项”，进一步强化了职工权益保障的制度刚性约束。

专项式定向补助，夯实权益保障基石。流水线前的装配工人、露天作业的建筑工人、奔波街巷的外卖骑手……他们虽然岗位不同，但是疗休养需求是一致的。工人疗养院是各级工会组织为广大职工兴办的专业化疗休养机构，具有丰富的疗休养经验和高标准的设施设备。标准化的服务体系让职工维护权益有了具象化载体。更为关键的是，补助资金与单位福利费、工会经费统筹使用机制，缓解了部分企业因资金不足导致的疗休养“执行难”问题，打破了“小单位难组织”的困境，同时将疗休养从“工会主导”转向“单位协同”，形成了职工权益保障的合力。

靶向性精准施策，聚焦重点群体需求。县级工会、基层工会、困难企业职工、产业工人特别是优秀技术工人疗休养活动优先保障。这绝非简单的资源倾斜，对每天与机床打交道的技术骨干而言，一次疗休养可能是他们难得的技能提升“缓冲期”；对困难企业职工来说，丰富的疗休养服务将激发他们担当创新的信心与激情。当快递员、外卖员、货车司机等群体都能走进工人疗养院，享受到“娘家人”贴心服务，工会组织才真正践行了“权益保障不落一人”的承诺。

数智化监管闭环，政策红利直达末梢。数智赋能，让每一分资金都用于职工疗休养活动的组织。从疗休养计划上传到职工验券核销，每一笔资金流向都将通过“职工之家”APP实现闭环管理。这既杜绝了跑冒滴漏，更让职工直观感受“权益看得见、摸得着”。这种“申请-审核-评价-拨付”的闭环机制，将职工权益保障转化为可操作的具体流程，让政策温度通过数据链条精准传递。

从五年全覆盖的目标设定，到“真金白银＋精准服务”的实施路径，职工疗休养活动将成为工会组织维护职工权益的平台。政策的出台只是第一步，关键在于落实，各级工会组织要切实负起责任，充分发挥疗休养补助作用，带动更多企业广泛开展疗休养活动，持续扩大职工疗休养规模，让疗休养成为“大众福利”，让辛勤付出都被看见，让每一位劳动者都能体面工作、幸福生活。（段梅梅）