保安工伤申请遭拒，公司否认劳动关系
创始人
2025-06-17 19:46:28
【#保安申请工伤被告知不存在劳动关系#】杭州的成师傅于2020年6月应聘至一家保安公司工作，“入职后合同被公司收走了之后，我就被外派到一家电器城门店做保安”。2023年2月的一个早晨，成师傅工作时突然倒地，后被送往医院治疗，确定为“颅内出血、脑疝、昏迷、呼吸衰竭”，需要重症监护并接受住院治疗。出院后，成师傅打算申请认定工伤，却被告知自已与保安公司“不存在劳动关系”。原来，成师傅工作的电器门店由某物业管理公司提供物业服务，该公司曾与保安公司签订3份《秩序维护服务承包合同》，约定由保安公司承包某门店的秩序维护服务工作，并提供秩序维护员。保安公司承接服务项目后，又先后与几家人力资源公司签订外包协议，名义上由外包公司提供保安服务。保安公司认为，该公司已通过与几家人力资源公司签订协议的方式，将部分劳务进行分包，成师傅就属于“被外包”的这部分，且已与其中一家人力资源公司签订了合同。因此，成师傅与保安公司不存在劳动关系，其公司并非认定工伤的用工单位。法官仔细核对了各劳务承包主体、工资支付主体之间的合同、往来款等，还发现了其他问题，保安公司与人力资源公司签订的协议很有可能是规避用工关系的“障眼法”。据此，法院认定，保安公司与相应公司签订劳务外包服务协议，系规避承担自身劳动用工责任的行为，成师傅与保安公司之间存在劳动关系。一审判决后，保安公司、人力资源公司不服判决，向杭州市中级人民法院提出上诉，二审法院维持原判。（法治日报）#杭州[地点]#
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