“八小时外”不能“内外有别”
开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育以来，中央层面及各地相继通报了党员、干部严重违反中央八项规定精神典型问题，真正把违法必究落到实处，形成了强大震慑。推进全面从严治党，重在真管真严。对于党员、干部而言，工作时间内的履职尽责固然重要，但“八小时外”的言行举止、纪律规矩同样不能“关灯锁门”“精神溜号”。在发布的警示案例中，不乏出现“因长期沉迷高档娱乐消费，逐渐突破纪律底线”“所谓朋友、同学人情往来，最终演变为权钱交易”等现象。事实证明，思想防线的溃塌往往始于细微之处，“八小时外”的“破窗效应”更应关进“制度的笼子里”。
“八小时外”要先从自我监督开始。学习教育一体推进学查改，就是勇于自我革命，敢于刀刃向内、直面问题，提升自我净化、自我修复能力，切勿讳疾忌医。学习教育要入脑入心，从“被动灌输”转向“主动浸润”，守住“八小时外”的心神，自觉净化生活圈、社交圈、朋友圈。要用身边事身边人警示自己，算清政治账、经济账、亲情账，把好世界观、人生观、权力观“三个总开关”，深刻反思、以案为鉴，直观感受越界行为的后果，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。要涵养家风，使崇廉尚洁成为家庭共识，形成“无需监督自成风气”的良性生态。
“八小时外”需制度的刚性约束。制度的生命力在于执行，要建立领导干部个人有关事项申报的动态更新机制，确保领导干部对组织忠诚、对自己负责，主动接受群众监督。建立“负面清单+容错纠错”双轨制，明确禁止性行为边界、“不可为”底线红线。同时，要区分正常交往与违规违纪的界限，避免监督沦为“泛化问责”。
“八小时外”监督的终极目标是保护干部、关爱成长，既要“长牙齿”，“抓早抓小”“治病救人”，也要“讲方法”，避免“技术唯上”“算法专断”；既要有画清红线的准度精度，也要传递组织关怀的温度热度。要常敲警钟、常抓不懈，“面对面”谈心谈话、“点对点”提醒教育，把党员、干部监督融入日常、融入工作、融入生活，真正做到“心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑”。
“八小时外”作为党员、干部管理监督的重要维度，既是权力监督的“延伸线”，更是党性淬炼的“试金石”，这个重要阵地不能丢，必须坚守。通过学习教育将纪律规矩内化于心、外化于行，方能在新时代大战大考中交出合格“答卷”。
（转自：国元信托订阅号）
上一篇：李春田到市属国有企业调研