转自：中国质量报

好风凭借力 送我上青云

腾讯实施人才战略助力高质量发展

编者按

就业是民生之本、发展之基，一头连着百姓饭碗、一头连着经济脉搏。当前，我国就业形势总体稳定，这离不开各类企业的担当作为。然而，就业方面仍存在不少挑战，需要更好发挥企业这一稳就业主体作用。面对外部环境变化带来的冲击，各领域企业积极响应中央“着力稳就业、稳企业、稳市场、稳预期”的部署安排，发挥就业主力军作用。

企业添动力、就业有底气。本报从今日起推出“稳就业 树品牌 企业在行动”专栏，专题报道企业稳就业、强质量、树品牌的举措、成效，共同推动形成经济发展与就业促进的良性循环。

□ 本报记者 徐建华

在深圳市腾讯计算机系统有限公司（以下简称“腾讯”），腾讯云与智慧产业事业群产品经理（技术背景）岗位实习生张杰介绍说：“我是深圳大学2022级计算机与软件学院学生，目前我的工作是运营与策划iOA零信任安全管理产品。iOA是腾讯自研自用的一款办公安全产品，可助力解决中小企业办公安全、终端管控方面的痛点。”

在今年3月腾讯主办的实习生招聘宣讲会上，来自北京师范大学的学生张亚婷通过招录进入腾讯S3线学生猎聘团队实习。“我的主要工作是在顶级学术会议、校园活动以及人才网站等，寻找和吸引具备顶尖技术能力的同学加入腾讯大家庭。”张亚婷说。

腾讯还有很多“张杰”“张亚婷”。为应对外部环境变化对国内就业带来的冲击，腾讯于今年4月启动就业计划，预计3年内新增2.8万个实习岗位并加大转化录用，其中，仅2025年，就计划校招收1万名实习生。

“就业是民生之本，高校毕业生的就业是‘稳就业’工作的重中之重。近年来，随着AI大模型等‘新芽业务’发展，腾讯需要持续引入人才‘活水’，保持创新活力。平台企业被称为‘就业蓄水池’，在带动就业上可以充分发挥自身优势。因此在稳就业方面，腾讯责无旁贷。”腾讯全球招聘负责人罗海波告诉记者，腾讯希望以此次系统性扩招，全力促进高校毕业生高质量充分就业，彰显该公司积极应对外部风险挑战、主动履行社会责任、推动行业发展的信心和决心。

据介绍，腾讯今年开放的校招实习岗位涵盖技术、产品、设计、市场、职能等五大类70余种岗位，包括大模型、研发、算法、市场、策划、运营、销售、美术等。在大模型加速落地的背景下，腾讯加大人工智能、大数据、云计算、游戏引擎、数字内容等技术类岗位的招聘力度，技术类岗位“扩招”力度空前，占比超60%。

“校招是腾讯最重要的人才招聘方式。一直以来，腾讯高度重视校招，我们的校招生人数在互联网企业中位于前列。在科技创新驱动发展的时代命题下，腾讯也强化对科技人才的前瞻性储备，与青年人才共同成长，推进互联网、大数据、人工智能技术创新。”腾讯高级副总裁、首席人才官奚丹表示。

重视技术人才的引进和培养，也是腾讯一直以来的发展基石。从2016年起，该公司通过腾讯技术大咖项目，持续招聘这类人才。从2023年开始，该项目升级为腾讯青云计划，面向全球招募顶尖学子，通过提供极具竞争力的薪酬、全面定制化培养方案、开放核心业务工作机会、解锁前瞻性技术课题，培养青年人才。青云计划聚焦AI、大数据、机器人等十大技术领域，设置100多项技术课题，并通过AI大模型招聘专项，让受聘者深度参与混元大模型等前沿技术课题与核心业务。

罗海波表示，作为一家以互联网为基础的“科技+文化”企业，腾讯一直重视对于科技的投入，以激活产业新动能，孕育发展新质生产力。因此，在招聘上，腾讯注重对青年科技人才的前瞻性储备，希望能够与青年人才共同成长。

在广纳贤才的同时，腾讯坚持以人为本，为青年人才提供全方位职业发展支持和终身学习机会。“我所在的部门采用训战一体模式培养校招生，即日常培训与销售实战双结合。部门为我配备了行业、业务双导师，以便我快速适应工作岗位。”今年刚进入腾讯的西安邮电大学计算机专业大学生乔子江表示，双导师制度让他得以快速适应从学校到职场的身份转换。

据了解，腾讯始终致力于为技术人才打造清晰、多元的成长通道，建立起“双通道发展体系”，让技术人才既能深耕专业领域，又能拓展管理视野。腾讯相信，“技术价值终将穿越周期”，无论是深耕技术还是转型管理，腾讯都有充分的舞台。

统计数据显示，截至今年3月初，腾讯正式员工人数已超5.5万人，科技类人才超过4万人，占比高达73%，其中，直接从事技术研发工作的员工超2.7万人，占整体员工人数的近50%。

好风凭借力，送我上青云。正如腾讯董事会主席兼首席执行官马化腾所说，人才是腾讯最宝贵的财富。腾讯相关负责人表示，希望通过系统性“扩招”与全球化布局，持续搭建广阔舞台，与青年人才共绘面向未来的技术蓝图。

【稳就业 树品牌 企业在行动】