转自：辽宁日报

①葫芦岛市举办“春暖滨城·兴企护航”保用工促就业助振兴春季联合招聘会。

②云端招聘会，工作人员现场直播带岗。

本报记者　姜帆

核心提示

5月25日，葫芦岛市与兰州大学签署《葫芦岛市人民政府与兰州大学合作协议》，共建“国家重要的核产业高质量发展基地”，校地双方将依托葫芦岛核产业集聚区优势加快推进“葫芦岛—兰州大学核产学研合作平台”建设，围绕核燃料循环、核医疗装备等方向开展关键技术攻关，推动更多科技成果转化落地。

这是葫芦岛市深入实施“人才兴市”战略，聚焦重点产业招才引智布下的又一枚关键棋子。

近年来，葫芦岛市以实施全面振兴新突破三年行动为总牵引，聚力实施“兴葫英才计划”，青年人才留葫来葫数量和质量连续两年创新高，人才在推动葫芦岛产业集群夯基垒台、构建现代化产业格局中发挥了主力军作用，助推全市GDP历史性突破千亿大关。

政策优

“兴葫英才”引凤来

5月22日，在2025“博士沈阳行”活动现场，葫芦岛展区内摩肩接踵，优质岗位和各类人才补贴政策吸引了众多博士的目光。莫斯科国立大学在读博士后钟震海拿着“兴葫英才计划”仔细翻看着上面的各类人才补贴政策。钟震海所学的是泌尿外科相关专业，现场前来招聘的葫芦岛市中心医院正急缺该专业的医师，双方当场达成就业意向。“葫芦岛每年针对博士有2万元的补贴，连续发放3年，还提供人才公寓解决短期的住房问题，以后购房也有最高10万元的补贴政策，医院也在职位晋升以及科研等方面提供了详细规划。”对于今后的工作和生活，钟震海满怀憧憬。

当天，葫芦岛市中心医院还收到了2名博士递来的简历，“去年通过校招有80名研究生达成就业意向，同比翻了一倍，这次活动又突破性地引进一名博士后，医院的人才力量进一步充实。”葫芦岛市中心医院招聘负责人刘博开心地说。同样参加活动的中国农科院果树科研所也收获11封博士们投来的简历，当天葫芦岛市组织的8家用人单位，共收到博士简历218份，达成初步意向63人。

自2023年起，葫芦岛市部署实施“引优生”专项行动，全力招引青年人才留葫来葫就业创业。葫芦岛打造“逐梦葫芦岛·携手赢未来”引才IP，构建线上线下双引模式，线上运用“直播带岗+云端面试”平台，去年吸引6.1万人次青年群体；线下实施“招才引智进校园”行动，组建7支招才小分队走进吉林大学、大连理工大学、东北大学等30余家省内外高校开展市情宣讲和现场招聘，为毕业生提供“不出校”就业服务。近两年吸引2.3万余名高校毕业生等青年人才留葫来葫，流入流出比1.28∶1，形成近10年来最大回流潮。

葫芦岛市纵深推进“引博工程”，按照“专业对口、急需紧缺”原则，引进来自清华大学、北京大学、浙江大学等知名院校的7批60人次博士后研究人员来葫跟岗学习。连续两年组织举办“中国博士后科技服务团葫芦岛行”活动，来自清华大学、中国科学院等22名博士后与全市工业互联网、乡村振兴、医疗卫生等领域的16个项目深度对接，解决技术难题47个、达成合作意向8项。

2024年，葫芦岛市对市级人才政策优化升级，制定《深入实施“兴葫英才计划”加快推进新时代人才强市建设若干政策措施》，推出博士生可享受6万元奖励和10万元购房补贴；硕士生、本科生最高可连续三年享受每年1.2万元、7200元的生活补贴，在葫购房最高给予5万元、2万元补贴的引才政策，同时，在支持奖励、服务保障等方面提档换新。

好的政策，让城市对于人才的吸引力显著提升。2024年，共吸引高校毕业生等青年人才留葫来葫1.29万人，其中来葫就业创业博士数量增幅250%，硕士数量增幅40.4%，真正实现量质双优。

平台广

搭建人才建功“大舞台”

为何有越来越多的人才看好葫芦岛，选择葫芦岛？

吸引这些“千里马”的，不仅是这里有海纳百川的人才政策，更有能够筑梦奔跑的广阔赛场和舞台。

近年来，葫芦岛市聚焦高质量发展，谋划打造了基础化工及精细化工、清洁能源、战略性新兴产业、有色冶金、船舶机械、泳装、海洋渔业、文旅康养八大产业集群。坚持“项目为王”理念，连续3年开展重点项目“百日攻坚”行动，徐大堡核电、中化扬农大型精细化工、中国原子能科学研究院葫芦岛基地等一批重大项目相继落地，全市新建重点项目数量连续3年刷新历史新高。这些项目的落地，不仅激活经济发展的“动力源”，同样荡起人才的“一池春水”。

葫芦岛市围绕国家重大战略需求，发挥中国原子能科学研究院葫芦岛基地、中国船舶集团渤海造船有限公司、中国农业科学院果树研究所等在葫“大院大厂大所”的优势，针对精细化工、冶金新材料等12个重点领域发布智造升级技术榜单，联动在葫高校、企业、科研院所等智力密集群体，累计引进科技创新企业124家。

不仅如此，葫芦岛市印发《“进企业、送政策、解难题”企业人才专项调研工作方案》，对全市研发制造业企业、高新技术企业，实行“全覆盖式”走访调研，动态更新448家重点产业领域企业“紧缺人才图谱”，全力推动人才、技术等要素资源向重点产业、重大项目、高新园区、创新企业集聚。2024年累计收录岗位需求2500余个，全年完成重点产业人才匹配1932人。通过“产才融合”让人才和企业“双向奔赴”，形成“以产聚才、以才兴产”的良性循环。

为鼓励人才在科技创新、技术攻关、教育医疗、农业金融等方面为葫芦岛振兴发展持续提供强劲动能，葫芦岛市对首批入选“兴葫英才计划”的4个“带土移植”团队和44名高层次人才进行表彰。

中国农业科学院果树研究所梨协同创新中心主任赵德英成功入选了兴葫英才计划领军人才，获得12万元的资金奖励。“这些年，葫芦岛对于科研人员在项目和个人方面的资金帮扶力度一直很大，在这里工作如鱼得水。”赵德英说，目前她所负责的1500亩现代化果园的“揭榜挂帅”项目也已经正式启动，科研成果已经开始转化，目前机械化程度已经达到70%。同时，中国农科院果树研究所与兴城市科协签订了“共享院士专家培训资源协议”，以才育才，每年集中培训1500余人，为高技能人才培育提供平台，解决果农及种植户的技术难题。

服务暖

为人才筑安居“幸福家”

就职于中核辽宁核电有限公司的安怀福如今已经和妻子将家从吉林安置在了兴城。谈及这里的人才政策，安怀福露出满意的笑容，“自从来到兴城，我真切地感受到这座城市对于人才的高度重视，不仅我享受到各项人才补贴政策，连我的妻子也在政府的协助下，解决了编制调动问题，这样的好政策，之前想都没想过。”

安怀福是徐大堡核电站的一名高级操纵员，之前在江苏核电工作。他的妻子是吉林一所公立学校的事业编制教师，工作后，两人一直处于长期分居的状态。“当初选择来到辽宁核电，也是想着能离家近些。”安怀福说。

一名高级操纵员需要培训8年至10年才能上岗，由于培训周期较长，一直是核电系统的紧缺人才。把人才每一个的关键小事，当成重点大事来办，在了解他的情况后，兴城市立即召开会议研究方案，制定了紧缺人才家属的对等安置政策，兴城市委组织部积极协调安怀福妻子工作地的组织部门，并在兴城为其妻子进行对等安置。如今他的妻子已经在兴城市南一小学入职。

去年，在中核辽宁核电有限公司，还有两名高级操纵员，像安怀福一样，享受到了配偶对等安置工作的贴心服务。

对人才的态度，折射出城市的温度，更彰显了城市发展的高度。

葫芦岛市构建“千万级”人才专项资金池，用于平台落地和人才奖补，实施“学子留葫来葫”专项行动，为高校毕业生提供普惠性生活补贴和购房补贴，2024年发放奖补资金680余万元。

针对来葫人才，葫芦岛市建立人才服务窗口和人才服务专员制度，前端集成政策咨询、税务社保、工商登记等一站式通道，后端聚焦医疗、安居、入学等关键诉求，为高层次人才在葫工作生活提供暖心支持服务。

葫芦岛市还为高层次人才制发“兴葫英才卡”，涵盖医疗保障、交通出行、景区游览等20余项全周期便利服务，营造“落地即无忧”的暖才生态，广大人才在葫芦岛的获得感、幸福感、归属感明显提升。

“最打动我的是这里惜才爱才的浓厚氛围。”2024年入职中国农科院果树研究所的博士马松亚说，去年她的孩子生病，由于孩子刚搬到兴城，当时还没来得及办理医保，当地政府通过人才服务的绿色通道快速解决了就医问题。“虽然这是一件小事，却能从中感受到葫芦岛市对于人才的高度重视，在这样的环境内生活工作，安心舒心，不仅我决定今后在这里扎根，也会推荐身边的同学和朋友来葫芦岛市创业就业。”马松亚说。

人才蔚，事业兴，城市活。葫芦岛市正以更敏锐的识才慧眼、更多引才良方、更大用才胆识、更强爱才诚意，加速人才集聚。