22岁的小魏今年3月底入职了南昌的一家人力资源公司,名称叫江西金职百通人力资源有限公司,从事运营专员的工作。他说,6月3日下午,公司负责人找他谈话,让他第二天不要来上班了。小魏认为,这可能和自己发的一个朋友圈有关。
6月4日,江西金职百通人力资源有限公司给他开了解除劳动关系证明,但小魏说,他仔细比对了他与公司签订的劳动合同,觉得自己并没有违反试录期的相关规定,觉得辞退理由不合理。
想来想去,小魏说,他被辞退的核心原因只有一个:和公司的另一位主管曾在工作群里发生了争执之后,他发了一个朋友圈宣泄情绪,相关内容有骂人的话,但没有指名道姓。
小魏说,复盘整个事情,他也觉得自己的行为有些幼稚,但他认为,自己的做法并没有达到被辞退的标准,希望公司能够按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定给他补偿金。除此之外,小魏还告诉记者,他被辞退了,5月份的工资还没有结到。
6月5日,都市现场记者来到了小魏曾经工作的公司,企业负责人陈飞云介绍了辞退小魏的原因。
江西金职百通人力资源有限公司 负责人 陈飞云:第一点是他在工作群里,发一些涉及其他人指责的话语,我认为他是情绪不稳定,第二点他认为领导给他分配工作任务要盖章上墙,我认为他不服从公司管理,第三点他工作绩效不达标。
陈飞云说,开了辞退证明、没有结清工资确实违反了相关规定,这可能是他们的一个失误,因为小魏离职的时候,小魏5月份的考勤情况没有核实清楚,但接下来公司会马上给他核发工资。在记者发稿前,小魏已经领到了工资,公司也付了四天的薪资作为补偿金。
(转自:都市现场)