发了一个朋友圈刚入职2个月的他被辞退？公司回应......_热点

创始人

2025-06-10 05:52:04

22岁的小魏今年3月底入职了南昌的一家人力资源公司，名称叫江西金职百通人力资源有限公司，从事运营专员的工作。他说，6月3日下午，公司负责人找他谈话，让他第二天不要来上班了。小魏认为，这可能和自己发的一个朋友圈有关。

6月4日，江西金职百通人力资源有限公司给他开了解除劳动关系证明，但小魏说，他仔细比对了他与公司签订的劳动合同，觉得自己并没有违反试录期的相关规定，觉得辞退理由不合理。

想来想去，小魏说，他被辞退的核心原因只有一个：和公司的另一位主管曾在工作群里发生了争执之后，他发了一个朋友圈宣泄情绪，相关内容有骂人的话，但没有指名道姓。

小魏说，复盘整个事情，他也觉得自己的行为有些幼稚，但他认为，自己的做法并没有达到被辞退的标准，希望公司能够按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定给他补偿金。除此之外，小魏还告诉记者，他被辞退了，5月份的工资还没有结到。

6月5日，都市现场记者来到了小魏曾经工作的公司，企业负责人陈飞云介绍了辞退小魏的原因。

江西金职百通人力资源有限公司负责人陈飞云：第一点是他在工作群里，发一些涉及其他人指责的话语，我认为他是情绪不稳定，第二点他认为领导给他分配工作任务要盖章上墙，我认为他不服从公司管理，第三点他工作绩效不达标。

陈飞云说，开了辞退证明、没有结清工资确实违反了相关规定，这可能是他们的一个失误，因为小魏离职的时候，小魏5月份的考勤情况没有核实清楚，但接下来公司会马上给他核发工资。在记者发稿前，小魏已经领到了工资，公司也付了四天的薪资作为补偿金。

（转自：都市现场）