转自：奔流新闻

　　王玉是中国石油兰州石化公司炼油二部的一名技术人员。2020年，他从中国石油大学研究生毕业后毅然回到家乡，成为兰州石化炼油厂的一名基层石油工人。

　　6月6日，“青春华章·重走西北角”网络主题活动采访团走进兰州石化公司，聆听王玉和工友的成长故事。

　　兰州石化炼油厂，前身是被誉为 “共和国长子” 的 “兰炼”。67年前，“兰炼人” 在百废待兴的年代自立自强、艰苦创业，炼 “争气油”、炼 “爱国油”，让中国只能靠 “洋油” 的时代一去不复返。

　　“当我走进兰州石化时，这里的原油加工能力已达千万吨级，油品、化工产品更是丰富多样。”王玉说他很庆幸能成为这里的一员。为了成为一名合格的石油工人，工作之初，他与全国劳动模范、陇原工匠、中石油技能专家卢朝鹏签订了师徒协议。师傅对操作的精准把控以及严谨的行事风格，真的把 “匠心” 二字封存在“职业信仰”中，王玉从内心渴望自己也能成为师傅那样。

　　为了尽快熟悉各种炼油装置，王玉开启了 “白加黑”“5加 2” 的超长待机模式，泡在生产装置一线，熟悉装置操作规程，牢记生产工艺流程，掌握设备核心参数。

　　两年时间，王玉记下了几万字的学习笔记，进厂第二年便成为炼油装置青年中的第一个 “全岗通”，同事们都叫他装置的 “活地图”，王玉也知道这远远不够。就在这一年，全国举行催化裂化大赛。经过3个月的培训与层层选拔，进厂没多久的王玉幸运地成为参赛选手之一。每天近18个小时的训练让他神经紧绷，压力巨大，无数次想放弃。“我跟知识点 ‘死磕’，别人练一遍，我就练三遍，相信勤能补拙。最终，我凭借过硬技术荣获了全国催化裂化大赛个人金牌第一名。”这次竞赛，带给王玉的不仅仅是荣誉，而是真的让他喜欢上了掌握炼油知识带来的踏实感，喜欢上了钻研炼油技术的充实感。

　　随着经验积累，王玉更渴望与志同道合的伙伴共同攻克专业难题。2023年，在兰州石化团委支持下，“王玉青年创新创效工作室” 成立，这是中国石油第一批青年创新工作室，从最初的7人发展到了现在的21人。“我们团队攻克了很多个难题，如废催化剂磁分离、蜡油热进料等，增效高达数亿元。”

　　王玉的成长经历反映出兰州石化公司人才队伍建设工作取得的显著成效。中国石油兰州石化公司执行董事、党委书记徐文学介绍，石化公司实施人才强企工程，持续加强员工教育培训，在有力支撑生产经营和改革发展方面发挥了重要作用。“针对90后、00后干部，将他们送往西南财大、兰州大学、西安交大等高校深造，培养具有家国情怀、国际视野、战略眼光和创新精神的企业家队伍。同时，还将主要领导干部送到华为、人大等先进企业和高校学习，开阔管理思路与战略视野。此外，大力培育使用年轻干部，让管理干部队伍根基稳固、活力充沛。”徐文学说，公司还投资3000多万元改善住宿条件，为高端人才提供独立单间，配备齐全的生活设施，解决他们的后顾之忧。

　　成立67年来，兰州石化在人才的有力支撑下，创造了109个国内炼油化工领域的第一，开发生产了一系列填补国内空白的石油化工产品，诞生了4名“两院”院士，荣获100多项国家级荣誉，连续十六年成为甘肃省纳税超百亿元企业。

　　文·图丨奔流新闻首席记者 张鹏翔