本报讯 （记者田国垒 通讯员潘思晨）“在热处理车间干了18年，头一回觉得自己的‘点子’比力气更值钱！”近日，山东博特轴承有限公司职工王风成说。他主导的“余热回收利用”项目，年节约成本50余万元。这个从一线诞生的“金点子”，不仅让技术创新创造出真金白银，也让像王风成这样的产业工人真正从“旁观者”转变为改革的“主角”。

作为全国最大的轴承生产基地之一，山东临清数量众多的企业撑起了“小配件大产业”的格局。产业繁荣的背后，也潜藏着一些隐忧：一线工人的创新成果常常被忽视、技能人才晋升长期受限于“班长瓶颈”、中小微企业技术资源分散……

今年以来，临清市总工会将法律监督与“产改”深度融合，充分运用工会劳动法律监督提示函等形式，助推企业构建创新平台体系，激发产业工人创新活力，实现从“监督企业合规”到“激活创新要素”的转变。

立足全市产业“专精特新、多元融合”的发展格局，临清市总开出的工会劳动法律监督提示函主要聚焦3大“药方”。构建“阶梯式”创新奖励机制，设立分级奖项覆盖工艺改良、技术革新、专利转化等成果，让技术贡献与价值回报直接挂钩；打通“技术+管理”双晋升通道，要求企业将高级工纳入基层管理岗选拔范围，并在职称评定中赋予创新成果“加分项”，打破技能人才职业发展“天花板”；搭建“协同化”技术交流平台，由当地工会牵头组建“轴承行业职工创新联盟”，举办专题沙龙，推动企业共享技术参数、共建实训基地，破解中小微企业技术资源分散等难题。

为避免政策“空转”，临清市总还打出了以民主管理“定规矩”、以巡视监督“查实效”、以厂务公开“强监督”的“组合拳”。依托职代会机制，让职工从“政策接受者”转变为“监督参与者”，赋予职工代表对奖励分配比例、考核指标的表决权，从决策源头保障政策贴合职工关切与企业实际。

此外，组建由劳模工匠、技术骨干、工会干部组成的“创新监督巡视组”，深入车间、实验室开展“体验式监督”，建立“问题台账—限期整改—回头验收”闭环流程。同时，在厂区公示栏设置“创新政策监督专栏”，分板块图解奖励机制、考核指标等核心条款，公示项目申报、审核、奖励兑现等节点进度，标注责任部门及完成时限，同步公开巡视发现问题、企业整改方案及职工代表验收结果。

临清市总工会相关负责人说，通过将产业工人的创新权、发展权嵌入法律监督框架，实现了“车间改良有制度保障、技术突破有晋升通道、成果转化有法治护航”，促使产业工人真正成为“产改”的“主角”而非旁观者。