转自:法治日报
本报讯 记者刘欣 记者近日从安徽省能源集团有限公司(以下简称皖能集团)获悉,该集团大力实施人才强企战略,创新工作举措、建立引才机制、夯实人才基础,2023年以来已累计吸纳各层次人才1000余人,在持续做好稳就业、保就业、促就业工作的同时,不断巩固充实人才池,推动人才与发展双向奔赴、相互成就。 在人才引才方面,皖能集团常态化开展校园招聘和社会招聘,多渠道、多形式打通人才引进通道。2025年1月至5月,积极通过皖能集团门户网站、“安徽国资”媒体账号集中统一发布校园和社会招聘信息,已发布职位249个。 在人才培养方面,按照“1个中心+N个基地”模式,积极打造集中统一、实体运营的培训基地和专业多元、产教融合的实训基地,统筹集团系统内整体培训规划与执行,高质量培育战略型管理人才、创新型技术人才、实操型技能人才。 在人才使用方面,积极创新人才政策,制定《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区流动的实施意见(试行)》。通过激励政策,引导人才向特高压吉泉线电源点等西北偏远项目流动,2025年拟提供就业岗位近千个。 皖能集团有关负责人表示,皖能集团将坚决扛起国有企业责任担当,深入挖掘岗位潜力,持续扩大招聘规模,切实把稳就业作为履行国企社会责任的重要抓手。