来源：太行日报

□本报记者 袁泉

近年来，市委组织部全面贯彻落实新时代好干部标准，将基层一线作为年轻干部培养选拔的主阵地、主战场，推动年轻干部深入乡村振兴、基层治理、产业发展等工作一线，在解决群众急难愁盼问题中增长才干，在应对复杂矛盾中积累经验，着力建设一支素质优良、勇于实践、敢于担当的年轻干部队伍，为全市高质量发展筑牢组织根基、厚植人才优势。

以“小学生”的心态走进基层——

在勤奋好学中“拔节”

今年27岁的崔晋豪在2021年当选为泽州县大阳镇三分街村党总支书记兼村委会主任，完成了由大学生到村干部的角色转变。“我是土生土长的三分街村人，对村里的大事小情都十分了解，回报家乡是我梦寐以求的事。”当选后的崔晋豪来不及回味激动的心情，就立刻上任开始处理村里各项繁杂事务。

三分街村位于大阳镇中心地段，近年来，大阳镇通过文化搭台、旅游唱戏，唤醒千年古院落，打造多业态共融的全新康养“IP”，焕发乡村康养新活力。为此，崔晋豪告诉记者，将借助镇里发展文旅康养产业的东风，进一步壮大村级集体经济，并给自己定下了“年底村集体要给村民分红，而且每人每年要增加十元”的目标。

在上级部门的大力支持下，他积极筹措资金，于2024年完成了对裴家十八院的修缮，进一步丰富了大阳古镇景区业态。村里的许多老院落通过“强筋壮骨”，成为旅游富民新路径。“在上级的支持下，我们村还打造了占地70亩的太行民俗文化演艺院，现在已经初见雏形。”崔晋豪自豪地说，从上任至今，村集体为村民分红共计120万元。

整治村容村貌、修缮主干道……崔晋豪一边忙着村里的事情，一边还注册了个人短视频账号。在名为“97年村支书小崔”的账号中，他开着拖拉机去种地，带着村里老人拍证件照，他的短视频总能获得不少点赞。“我申请账号不只是为了自己，而是想借助网络宣传家乡，让更多人知道大阳古镇，知道三分街村，来这里观光旅游。”崔晋豪说。

崔晋豪的实践，正是我市年轻干部在基层锻炼的生动注脚。

近年来，我市坚持将人才振兴作为推动乡村全面振兴的基础工程来抓，持续深化“乡村振兴雏雁计划”，为推进乡村全面振兴提供了有力的人才支撑。尤其是大力实施“群雁矩阵”工程，不断充实壮大乡村振兴新生代队伍。

为了选优配强“头雁”，2021年我市制定出台《晋城市选派、招录35岁以下年轻干部到村（社区）任职的实施方案》，一大批退伍军人、返乡创业能人、高校毕业生和优秀青年党员充实进入村“两委”班子。据统计，全市累计招录、回引1554名35岁以下、全日制本科及以上学历青年返乡回村。

在实施“雏雁计划”中，常态化择优选拔文化水平高、带富能力强、群众口碑好的青年人才充实到村党组织带头人后备力量库，确保每个行政村不少于3名村党组织带头人后备力量。目前，全市行政村共储备村党组织带头人后备力量4787名。

精心回引“归雁”，成立创业基金，健全在外优秀人才联络服务机制，出台创新创业和鼓励人才流动措施，因需制榜招贤。泽州县财政列支1000万元乡土人才基金，激励377名本土在外人才返乡创业。各乡镇党委书记以乡情为纽带，以服务为抓手，邀老乡回故乡建家乡。目前，全市成功回引返乡创业人才1337名。

在市委组织部的统筹指导下，我市全面实施“乡村振兴万人计划”，专编招聘“青雁”，打造了一支敢想会干的到村工作大学生“新生代”队伍。各县（市、区）结合县情实际，大胆创新，跨层级调剂使用事业编制，采取“减上补下”“县编乡用”“专编专用”等方式，有力推动编制资源向乡镇倾斜。同时，通过公开招聘，为全市1542个行政村招聘30周岁以下、本科及以上学历的大学生1552名，实现“一村一名大学生”全覆盖。

以“知心人”的姿态走近群众——

在平凡岗位中“绽放”

“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”基层是距离群众最近的地方，也是年轻干部快速成长的课堂，更是滋养为民情怀的沃土。只有脚沾泥土、心贴群众，才能把准民生脉搏，锤炼过硬本领，让青春在一线绽放绚丽之花。

一直以来，市委组织部始终把选调生培养作为干部队伍建设的源头工程，通过建立“基层历练+跟踪培养”机制，搭建成长舞台、强化保障支持，将基层一线作为锤炼党性的熔炉、增长才干的课堂、检验担当的考场，先后累计选派69名市直单位定向选调生到陵川县62个乡村振兴重点村开展基层锻炼。这些选调生在基层积极宣传上级政策、夯实基层党建基础、提升基层治理能力、密切党群干群关系……他们不负重托，扛起重任，成长为各级党政机关骨干后备力量。

市农业农村局选调生闫坤林深入西河底镇梧南铺村，全面调研集体经济产业发展现状与经济收入情况，掌握村里第一手资料。并在此基础上，与村干部共同精心谋划了光伏发电、日光温室、庭院经济等一系列产业项目。这些项目不仅有力推动了当地产业蓬勃发展，实现了村级集体经济壮大提质，更让村民的钱包鼓了起来。

市文旅局选调生张晋豪扎根六泉乡浙水村，构建“人才链、产业链、文化链”三链融合发展模式，实施旅游厕所、古驿舍民宿、康养民宿度假村等一系列产业项目，促进乡村振兴与文旅康养深度融合。此外，还利用文旅局丰富的文化资源，开展“文化进基层”活动、“送戏下乡”惠民演出，争取资金10万元修缮村内文物，充分激活浙水村文旅发展潜力。

市规划和自然资源局选调生朱宇星在崇文镇冶子村锻炼期间，结合专业优势创新基层治理，以村庄航拍图为基底，创新构建“一图一库”智能管理系统，通过将户籍信息与房屋空间位置精准对应，并以超链接形式实现数据关联，打造出可视化、交互式的村民信息数据库，为数字赋能基层治理提供了鲜活样本。

市直单位定向选调生到基层锻炼，是我市加大年轻干部培养力度，积极为年轻干部积累经验、磨砺意志、增长才干搭建平台的工作内容之一。为进一步加强和规范选调生培养管理工作，结合我市实际，市委组织部制定了《晋城市选调生培养管理办法》，坚持立足当下、着眼长远，把选调生培养纳入优秀年轻干部队伍建设总体规划，对选调生培养管理体系全面优化完善。一批政治素质过硬、工作能力突出、扎根基层奉献的优秀选调生脱颖而出，真正实现选调生工作与地方发展的同频共振、互利共赢。

以“赶考者”的状态融入班子——

在风险挑战中“结果”

无论是到村工作大学生，还是赴基层锻炼的选调生，这些年轻干部们主动融入基层，积极参与每一次班子会议，认真倾听前辈们的经验之谈，踊跃发表自己基于新视角、新思维的见解，在思想碰撞中汲取智慧；主动承担复杂艰巨任务，面对棘手难题不推诿、不退缩，凭借初生牛犊不怕虎的劲头，深入调研、反复摸索，在攻坚克难中积累经验、提升能力，以实际行动展现年轻干部的冲劲与闯劲，迅速成长为基层工作的中流砥柱。

选调生张嘉琦现任高平市米山镇米西村党支部书记助理。刚到米西村时，正赶上村里进行低保评定，张嘉琦主动请缨，带着一支笔、一个本、一本宣传册逐户走访。也就是在这次走访中，他从村里老人口中认识了“国宝”铁佛寺。对历史感兴趣的张嘉琦便利用闲暇时间查阅资料，并尝试将铁佛寺的文保资料改写成通俗易懂的解说词。很快，铁佛寺借着游戏《黑神话：悟空》的爆火而出圈，来参观的游客络绎不绝，张嘉琦也因其极具特色的解说服务，成为小有名气的“网红”。

前不久，在张嘉琦的建议和牵头组织下，村里还成立了“村民讲解员”队伍，来铁佛寺参观的游客，可以提前预约讲解服务。不到一个月，“村民讲解员”的专业讲解场次已超过30场，涵盖个人与团队参观。

“我希望在村工作期间，给村里留下点有用的东西，让村民能过上更好的日子。”张嘉琦说，他已经把自己当成了米西村的一员。

为及时发现、准确识别优秀年轻干部，市委组织部强化党组织选拔使用优秀年轻干部的主体责任，注重近距离考察了解年轻干部，从日常工作中考察，从群众和乡语口碑中了解，努力把表现优秀、作风扎实的优秀年轻干部纳入视野，始终掌握一定数量的优秀年轻干部，防止急用现找，做到长流水、不断线。

年轻干部在基层得以近距离“解码”乡村振兴新变化，他们紧握时代“接力棒”，以青春为笔，热血为墨，抒写新时代青年靓丽风采。未来，市委组织部将进一步健全完善年轻干部的选拔、培育、管理与使用机制，使各步骤环环相扣又统筹推进，形成优秀年轻干部不断涌现的生动局面，让年轻干部以更加坚定的信念、更加扎实的本领、更加昂扬的斗志，奋力跑好接力棒，续写无愧于时代的壮丽篇章。