转自:廊坊日报
本报讯(记者 杨雅淇 通讯员 董佳佳)一直以来,大城县人力资源和社会保障局深入贯彻落实人才强县战略,聚焦产业需求、创新引才模式、优化就业服务等,构建起全方位、多层次、精准化的引才就业服务体系,为人才成长搭建广阔舞台,为县域经济高质量发展提供坚实人才支撑,大力推进“六大工程”。
聚焦产业发展,开展精准人才需求调研。围绕县域四大特色产业发展需求,该局深入开展人才需求专项调研。通过实地走访、问卷调查等方式,全面摸排现有人才数量、人才待遇及企业用人需求,精准掌握产业人才缺口,为后续靶向引才奠定坚实基础,推动人才供给与产业发展深度融合。
创新引才模式,开启直播带岗新路径。积极探索创新引才方式,推出“平舒人才直播带岗”活动。通过网络直播平台,打破地域和时间限制,以直观生动的形式向求职者展示企业岗位信息和工作环境,吸引了众多人才关注,拓宽了引才渠道,提升了引才效率和覆盖面,为企业和人才搭建了高效便捷的交流平台 。
定制服务解企忧,高效引才显担当。针对新建企业用人之急,该局主动靠前服务,“一对一”量身定制招聘引才计划。通过整合资源、精准匹配,仅用一个月时间就帮助一家新建企业完成人员招聘工作,为企业解了燃眉之急。
精准服务高校毕业生,助力高质量就业。对大城县籍2023年、2024年5000余名高校毕业生开展全面就业分析调研。针对未就业毕业生,根据其专业特长、职业规划等,精准推荐工作岗位,促进高校毕业生高质量充分就业。
整合高校资源,搭建精准引才新桥梁。该局积极整合高校资源,首次向企业公布河北工业大学、沧州职业技术学院2025届毕业生生源信息,涵盖专业设置、毕业生数量等关键数据,助力企业精准锁定适配人才,实现企业发展与人才就业双赢。