产业工人是支撑中国制造、中国创造的重要力量，是推动高质量发展的主力军。在新时代背景下，如何激发产业工人建功立业的积极性，增强其内生动力，不仅关乎劳动者个体的成长与发展，更关系到产业转型升级和国家竞争力的提升。

那么，什么是内生动力？它是指个体或组织自发产生的、持续驱动自我成长与进步的内在力量。内生动力源于对目标的认同、对价值的追求，以及自我实现的渴望。提升内生动力，关键在于激发主体意识、强化正向激励、优化成长环境。而激发产业工人的内生动力，需从价值认同、成长通道、权益保障、创新激励等多维度协同发力。

党的十八大以来，青海紧紧围绕打造生态文明高地、建设产业“四地”，以形成经验、打造亮点、凸显成效为目标，实施思想引领、地位提高、技能提升、成长成才、维权服务、建功立业、队伍壮大等“七项工程”，精准发力，推动产业工人队伍建设改革取得新成效、实现新突破。通过这些举措，青海省产改工作正在实现从量变向质变转化，一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍正在形成。同时，随着新一轮科技革命和产业变革深入发展，智能制造、数字经济等新业态蓬勃兴起，对产业工人队伍建设提出了更高要求。然而，当前我省产业工人队伍仍存在技能水平总体不高、结构不尽合理、职业发展通道不畅等问题。

激发产业工人建功立业的积极性，是适应产业升级的迫切需要，也是实现产业工人自身发展的内在要求和必然选择。激发产业工人内生动力，是一项系统性工程，需要政府、企业、社会形成合力。只有让产业工人有荣誉、有前途、有保障、有舞台，才能最大限度释放他们的潜能，为高质量发展注入持久动能。首先，应在强化价值认同，增强职业荣誉感方面下功夫。应在全社会大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，塑造“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的社会风尚。同时，企业应构建尊重一线产业工人的文化氛围，增强他们的职业自豪感。

其次，拓宽成长通道也是一个重要方面。对于用人单位来讲，应进一步打通产业工人职业晋升通道，推动形成完善科学合理的职业技能等级体系。政府、企业、院校需协同推进“产教融合”，为产业工人提供终身学习平台，使其技能随产业升级同步更新。第三，稳定的待遇和权益保障是产业工人安心奋斗的前提。需健全工资正常增长机制，确保劳动者报酬与企业发展同步提升。针对灵活就业、平台用工等新业态，应创新社会保障模式，实现工伤保险、职业培训全覆盖。此外，也需要进一步优化工作环境、落实劳动安全保护措施，使产业工人有更加浓厚的干事创业氛围。