来源：中工网

中工网评论员 陈婉扬

近日，江苏常州某药企因“钓鱼式裁员”引发热议。据荔枝新闻报道，陈女士在该公司工作六年后，遭遇了一系列令人瞠目的“劝退”操作：公司先以业绩不达标为由，单方面对其调岗降薪，并尝试与其解除劳动合同；其后安排人事部门假扮猎头，诱导其主动辞职；诱导失败后，又用在这期间的聊天截图，指责陈女士涉嫌兼职，再次要与其解除劳动关系。无奈之下，陈女士提起诉讼，最终法院判决公司属于违法解除劳动合同，责令其支付赔偿。

谋一份安稳工作是诸多职场人的心愿，真心付出背后却要面对企业的种种“裁员”套路，实在令人心寒。上述案件中，企业竟然“精心”导演了一场“职场无间道”——安排人事假扮“猎头”，诱导员工主动辞职，并企图套取相关信息和证据。这样的“戏码”超出了很多人的想象，如此处心积虑真有必要吗？网友的质问切中要害：企业的诚信何在？为何花这么多心思在“劝退”员工上，放在企业经营管理与发展上，不好吗？

不论是用工还是经营，诚实守信都是企业应该遵循的一条基本原则。这不仅是法律规定中不可逾越的底线，更是规范用工秩序、构建和谐劳动关系的重要前提和基础。以“钓鱼”手段诱导员工辞职，试图规避法定义务，用“套路”代替正规流程和手续，只会加剧企业与员工之间的信任危机，最终也将损害企业的声誉，影响其未来发展。

令人欣慰的是，法院对本案的判决，纠偏了企业的违法行为，有力维护了劳动者的合法权益，这再次提醒一些用人单位：规则不可破，底线不能越；解除劳动合同要依法依规进行，以诱骗、胁迫等方式“劝退”员工，最终难免“搬起石头砸自己的脚”。

值得关注的是，近年来，类似“软裁员”“逼退员工”的情况并不鲜见——有公司以“无限期放假”的方式迫使劳动者主动离职；有公司对劳动者的工作内容和工作能力各种挑刺，进行职场PUA，试图让劳动者“知难而退”；有公司不合理地进行降职、降薪、调岗等操作，以此“劝退”劳动者……这些手段往往披着“合法外衣”，也有一定隐蔽性，让被“劝退”的员工“有苦说不出”，一些劳动者往往因缺乏证据或对维权程序不熟悉而选择沉默，如此又进一步助长了此类行为的蔓延。

面对不时翻新的“裁员”套路，劳动监察部门要加大监管力度，强化对隐性违法行为的打击，也可以考虑强化对企业违法用工的信用惩戒等。同时，劳动者自身要提升维权意识，及时保留证据，积极依法维权，用法律武器保护自身权益。

以诚相待，才能行稳致远。企业的发展，需要依靠员工的辛勤付出。依法用工、诚实守信也是企业长远发展的重要保障。少动“职场无间道”的歪心思，把精力更多放在依法依规经营管理上，放在尊重、关爱员工上，才是企业赢得人心、赢得未来的正确姿势。