2025 年 5 月 23 日下午，由北京市委党校（北京行政学院）主办的 “首都干部领导力与心理素养提升” 主题论坛在观园大厦二层报告厅举行。论坛聚焦新时代干部队伍履职能力建设，旨在为锻造适应首都高质量发展的高素质干部队伍凝聚智慧力量。北京市委党校（北京行政学院）副校（院）长袁吉富出席并致辞，来自学界与实务界的专家学者、基层党校代表等百余人参会。

2025 年是 “十四五” 收官与 “十五五” 谋划的关键节点，也是全面深化改革向纵深推进的重要一年。面对中国式现代化进程中的新问题、新任务，干部能力提升需以 “心力” 为要，将领导力建设与心理素养培育深度结合。北京市委党校自 2000 年初便开设领导干部心理调适课程，目前依托“首都干部领导力与心理素养研究中心”，“公共部门人力资源管理”“干部教育学” 二级学科硕士点，围绕“领导力与心理素养”，初步构建起集理论研究、课程开发与人才培养为一体的体系。此次论坛不仅是跨学科、跨领域、跨地域的理论思想碰撞，同时还邀请了浙江省慈溪市委组织部等实践部门分享“心理赋能干部成长”的做法，实现理论与实践的融合。

论坛分为“领导者的心理特质与能力”“心理赋能领导力提升” 两大主题阶段，六位专家围绕干部能力建设的核心维度展开深度分享。

在第一阶段，中国科学院大学经济与管理学院时勘教授以《卓越领导者胜任特征模型开发》为主题，系统阐述了模型构建的时代背景、理论框架与实证检验过程，为科学化、量化评价领导者核心能力提供了方法论支撑；北京大学政府管理学院萧鸣政教授通过《品德对领导干部领导力影响的研究》，通过制度梳理与实证分析揭示了品德在领导力构建中的作用，为“德才兼备，以德为先”的选人用人标准提供了学理阐释；北京海外学人中心研究员谷向东则从《胜任力测评视角的领导力提升》切入，解析能力测评与干部成长、选用育管的内在关联，为组织人事工作提供了路径参考。

第二阶段聚焦心理赋能领导力提升，北京大学侯玉波教授从中国传统文化中提炼 “君子型领导者” 的人格特质，揭示其对领导效能与个人发展的作用；中国科学院心理研究所陈晶副主任基于大样本数据，解读《公职人员心理健康素养与心理健康关系研究》，实证心理素养与行为表现的内在逻辑；浙江省慈溪市委组织部副部长徐佩毓分享《慈溪市干部心理赋能工作综述》，介绍了地方党委从组织层面推进干部心理建设的创新实践；北京市委党校曾荣副教授分享了与慈溪市委党校合作的“干部心理素质综合评价模型建构” 课题报告。

在交流研讨环节，与会专家围绕干部心理素质与领导能力的互动机理、心理测评工具开发、心理赋能实践路径等议题展开热烈讨论。专家们一致认为，新时代干部能力建设需打破学科壁垒，构建“心理学理论支撑 + 管理学实践导向 + 组织政策保障”的协同机制，既要通过科学测评精准识别干部心理特征，也要依托制度创新为干部成长营造“好心情”与“宽肩膀”兼具的生态环境。

此次论坛的成功举办，标志着首都干部领导力与心理素养研究迈上了新台阶。未来，北京市委党校将以领导力与心理素养研究中心为依托，持续汇聚学界与实务界力量，推动理论创新与实践探索的深度融合，为建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍提供更坚实的智力支持与人才保障。

此次论坛是“首都干部领导力与心理素养研究中心”的年度论坛，会议得到了中国科学院心理研究所、北京心理学会、北京心理卫生协会等单位的大力支持。

中共北京市委党校（北京行政学院）供稿