近年来，我国信息通信企业积极贯彻落实国家关于加强科技创新和人才发展工作的战略决策部署，持续加大科技创新投入，加强科技人才队伍建设，加大核心技术攻关，全面深化企业改革，科技创新成果不断取得突破，其中青年科技人才在科技创新中发挥了重要作用。随着青年科技人才规模不断壮大、占比快速提升，在人工智能、量子通信等前沿领域以及重大科技攻关项目中，青年科技人才承担了超过60％的攻关任务，青年科技人才已成为科技创新的核心力量。

　　但同时我们也看到，在青年科技人才培养过程中，仍面临不少困难和挑战：青年科技人才的发现、选拔、培养的机制亟待完善，人才评价机制不合理抑制创新创造活力，职业发展通道受限不利于青年科技人才成长成才，青年科技人才获得的资源支持有限……面向未来，信息通信企业要努力做好“大力支持、大胆使用青年科技人才”这篇大文章，形成青年科技人才创新活力竞相迸发、人才不断成长发展的生动局面。

　　加大科技型人才引进力度。面向国内顶级高校，重点聚焦人工智能、大数据、量子通信等战新业务领域，大力引进企业急需、紧缺的科技型人才，做好后备人才储备。在人才引进时，要把好人才引进关，严格选人标准，不仅要注重引进人才的能力，更要注重人才的创新活力、对专业的热爱度、好奇心和对企业文化的认可度。

　　敢于给青年科技人才“压担子”。适当的压力能够激发人的潜能。要不断深化青年科技人才培养体制机制改革，以开放、包容的姿态为青年科技人才搭建干事创业平台，对于重大科研项目、攻克“卡脖子”难题、前瞻性技术研究，要赋予青年科技人才更多担纲领衔的机会，真正让有能力、有活力、有发展潜力和成绩突出的青年科技人才被发掘出来、使用起来，让更多青年科技人才脱颖而出。要进一步打破条条框框，探索推行青年科技人才举荐制，让青年科技人才在关键岗位和重大项目中锻炼成长，鼓励青年科技人才攻坚有潜力的研究方向，并给予资源支持。

　　完善人才评价体系。打破对人才的学历、资历、论文、专利、奖项、科研成果等硬性要求，建立以创新能力、价值、贡献为导向的人才评价体系，激励青年科技人才各展所长，鼓励青年科技人才聚焦专业领域做深做精做专。要进一步拓宽青年科技人才多元化的职业发展通道，畅通青年科技人才的专业晋升通道，提高青年科技人才在技术专家委员会、重点攻关项目负责人、各层级管理者、战略科学家和首席专家中的比例，真正让有能力、有创新精神、取得重大科技创新成果的青年科技人才有更多的发展机会，得到更高的回报。

　　营造有利于青年科技人才成长的发展环境。扎实开展科技人才“选育引用留”，大力弘扬科学家精神、工匠精神和团结协作精神，引导和激励青年科技人才摒弃浮躁、担当作为、求实创新、潜心研究。积极倡导“开放合作、诚实守信、宽容失败、鼓励创新”“只要你想干，干出成绩，就给你机会”的文化价值理念，为青年科技人才营造一个有奔头、有干劲、无后顾之忧的科研环境，不断激发青年科技人才的创造力和创新活力。