在我们日常的认知中，总觉得打工者是弱势群体，老板才是高高在上的“金主”。但如果你学过一点会计，尤其是站在马靖昊的视角来看这个问题，你会发现一个惊人的真相：打工的你，其实在法律和财务结构上，比老板还要“高”得多。从财务本质上剖析，你就是公司的债权人，有着毋庸置疑的地位。

靠“应付职工薪酬”吃饭的你，其实是公司最硬的债主。因此，别再觉得自己是个打工的就低人一等。你在财务报表上可是拥有“刚性分配权”的一方，无论公司经营状况是顺风顺水还是入不敷出，到了该兑现工资的时候，公司都必须风雨无阻地把钱送到你手上，否则将触发劳动法中的强制追偿机制。从这个意义上讲，企业并不是有限责任公司，对企业主而言，完全是无限责任公司，那怕企业主不干了，让企业倒闭，破产清算，也必须支付员工工资。

靠“利润分配”吃饭的老板，才是真正的风险承担者。那些收入依靠 “利润分配” 项目的人，确实头顶着老板的光环，看着风光无限，但细品之下实则暗藏诸多风险与挑战。利润分配的前提是公司盈利了！如果亏损，别说分红，连本金都要搭进去。更惨的是，一旦公司资不抵债，股东可能还得承担连带责任（尤其是未实缴出资的情况下）。他们不仅无法从企业那分得半毫利润，还面临着巨大的财务压力。因为员工的工资是一种刚性分配权，处于优先支付的序列，哪怕老板要倾家荡产、砸锅卖铁，也得先把员工的工资结清。相比之下，老板仅仅拥有最后的剩余分配权，只有当企业盈利有结余时，才能轮到他们去考虑利润怎么分配。这种剩余分配权意味着老板的收入完全受制于企业的整体经营成果，不确定性极高，承担巨大风险后才有可能获得收益。

这就像马靖昊经常调侃的那样：“你以为你是老板，其实你只是最后一个喝汤的人。”

更微妙的是，这种权力结构在会计处理中早已埋下伏笔。当企业计提盈余公积时，法律强制要求按净利润的10%提取法定公积金，直到累计额达到注册资本的50%。这个制度设计本质上是：在所有者开始分配之前，必须为职工薪酬等刚性支出预留"安全垫"。

从会计的角度来看，打工的你，是公司刚性支出的对象，是法律重点保护的“债权人”；当老板的你，是公司风险的最终承担者，是最后一个拿到回报的“剩余索取者”。

给大伙看一个数据：中国个人创业成功率仅为1%-5%，对应失败率高达95%-99%。从这个数据来看，老板最终的结局可能就是“老赖”。表面上看是诚信问题，但核心其实是经济问题。

最后，我想为老板（企业家）点个赞，他们是我们这个时代最可爱的人，他们冒险的企业家精神是推动我们这个社会前进的引擎。无论成功与失败，他们都是英雄！