让人才政策实用好用有用

直达快享，江宁8条人才新政出炉

南报网讯（通讯员 江才轩 记者 孙秉印） 急需紧缺人才“来了就能入选”；政策“组合拳”减少用人单位60%引才用才成本；进一步推动人才资助资金直达快享……记者昨天从江宁区委组织部获悉，该区《关于推动人才政策更加实用、好用、有用的若干举措》出炉，8条政策干货满满，营造更具竞争力、吸引力的人才创新创业生态。

《若干举措》突出问题导向，全力提升人才获得感、幸福感、归属感，具体内容包括建立叠加式政策扶持机制、提升创新创业人才支持力度、支持用人单位自主引才用才、带动高校人才转化科研成果、缩短人才政策兑现周期、优化人才评审评价方式、实行人才创业“一件事”服务、推行人才企业全周期服务等8条措施，聚焦对科技人才“实用”、对用人单位“好用”、对产业发展“有用”，用好用足用活政策杠杆，撬动新质生产力发展。

多项举措对科技人才更加“实用”，组建“人才服务官”团队，“一对一”实现“政策找人”，把人才从“人找政策”中解放出来。实行人才创业“一件事”服务，一窗办结人才企业创办的各类事项，依托线上服务平台实现人才创业“一次不用跑”。进一步缩短人才资助资金拨付周期，推动资助资金直达快享，持续提升人才获得感。

立足为用人单位自主引才用才降本增效，《若干举措》打出“市场化引才”“高薪引高人”“育才激励”等政策“组合拳”，可减少用人单位60%引才用才成本。“叠加式政策”对顶尖人才综合资助可达1亿元，对行业领军人才综合资助可超1000万元。更大力度推进“直进入选”“人才举荐”“人才认定”等评价方式，推动用人单位申领人才政策更加简易、高效，真正实现对用人单位“好用”。

对产业发展“有用”是此次人才新政出台的落脚点。首创“动态评定”，急需紧缺人才“来了就能入选”，特别优秀的“先资助、后入选”，真金白银提前到账。瞄准构建现代产业体系，建立产业科技人才梯次培育机制，提升对重点产业人才的支持力度，区级层面资助最高可达600万元。以高校院所人才资源“富矿”赋能产业发展，培养一批有理想、有激情的大学生创业团队，努力让政策“暖意”转化为发展“暖流”。

人才是江宁高质量发展的第一资源。统计显示，目前，该区已集聚诺奖获得者、海内外院士73人，自主培养国家重点人才工程专家145人，引进高层次创新创业人才超3500人，人才资源总量超50万人，建设各类博士后工作站点超100家，累计招收博士后280余人。

人才和城市发展双向奔赴，拉动江宁产业集群高飞，推动江宁科技创新能力持续跃升，跻身全国创新百强区第8位、中国工业百强区第8位、全国投资竞争力百强区前十强。