转自：河北法制报

□　本报记者　王圣玉

57岁的男子高某某是某公司的门卫，工作多年。近日，他的儿子和儿媳从外地回来看望他，高某某便向公司申请了3天假期，公司予以批准。在假期的第二天凌晨2时许，高某某独自返回公司休息室休息。

次日清晨7时，高某某的妻子来到公司，想叫丈夫回家吃早饭，却发现丈夫已经没了呼吸。经120急救人员确认，高某某已无生命体征。后经法医鉴定，高某某死因为心源性猝死。

悲痛之余，高某某的妻子认为丈夫是在公司去世，公司理应承担相应责任，遂提出30万元的赔偿要求。但公司方面坚称，高某某当时在休假期间，并非工作时间，公司没有责任。双方多次协商未果。

公司负责人遂致电报社咨询，员工休假期间在公司猝死，公司是否需要赔偿？

记者为此咨询了张克锋律师事务所律师张克锋。张律师认为，根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。根据第十五条之规定，职工有在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形的，视同工伤。

该案中，高某某处于休假期间，并非工作时间；其返回公司休息室属于个人行为，并非履行工作职责；高某某死因为心源性猝死，属于自身疾病，无证据表明与工作直接相关。因此高某某的死亡不符合工伤认定标准，该公司无需承担工伤赔偿责任。

那么该公司是否需承担其他责任？根据《劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。若该公司未给高某某缴纳社保，导致其家属无法从社保基金中申领丧葬补助金和抚恤金，则公司应承担相应赔偿。若该公司已依法缴纳社保，则相关待遇应由社保基金支付，公司无额外赔偿责任。

该案中，高某某家属如果坚持工伤和赔偿，可以依法进行工伤认定，并通过协商或者诉讼途径来确定公司责任，维护自身的合法权益。