（转自：机构之家）

近日，国家金融监督管理总局发布批复，正式核准毛丹担任阳光保险集团总精算师的任职资格。机构之家注意到，这是阳光保险首次在集团层面任命总精算师一职。

毛丹系集团首位总精，子公司层面70后挑梁、80后崛起

根据公开信息，阳光保险集团在此前并未明确披露集团层面的总精算师人选，国家金融监督管理总局也未有相关资格任命公告。这意味着，在毛丹之前，阳光保险集团可能并未正式任命该职位，在子公司总精算师分管相关业务的同时，集团层面的精算职能可能由精算总监或其他高管代为履行。直到毛丹的任命标志着该职位的明确化。

公开履历显示，毛丹此前任阳光保险集团精算总监，复旦大学精算学硕士研究生，拥有北美精算师学会精算师（FSA），中国精算师协会正式会员（CAA）资格。

早年工作经历方面，其曾任安联大众人寿精算部精算助理、业务发展部执行经理，联泰大都会人寿精算部部门经理、代理人营销部副总、精算部副总，直至2010年升任总精算师，此后又相继担任工银安盛人寿首席风险官，中德安联人寿资金运用临时负责人和财务临时负责人，2014年4月起任中德安联人寿总精算师，并于2019年一季度卸任。

图中人物系 毛丹

阳光保险此次任命完善了其精算治理架构的关键一环，或意味着新监管环境下集团强化顶层精算管控的战略意图。当然，从毛丹个人角度来看，总精算师一职才更为名正言顺，这意味着其权责边界不再仅凭公司内部授权，而是获得了监管制度的刚性背书。

此外，机构之家梳理阳光系险企总精一职，发现整体职位稳定性较高。阳光人寿至今仅三位总精，包括陈兵、徐初斌、赵宇平；阳光财险方面，朱仁栋，2016年以来长期担任总精，直至2025年初才卸任，目前由刘博暂代该职位；阳光信保方面，2023年7月，时任总精李国属因违规行为遭到监管处罚，于2024年一季度卸任，此后由赵星接任。

目前，子公司层面，一个兼具经验传承与专业深度的精算管理梯队已然成型。三家主要子公司的总精算师团队呈现出"70后挑梁、80后崛起"的鲜明代际特征。

作为团队中的"老将"，阳光人寿总精算师赵宇平，1973年出生，职业轨迹与阳光人寿的发展历程同步。2007年加入阳光，历任阳光人寿精算部处长、高级经理、总经理助理、副总经理，产品开发部副总经理、总经理，产品副总监等职务。自2022年3月起担任总经理助理；自2018年11月起担任首席风险官；自2018年7月起担任总精算师。

与赵宇平形成鲜明对比的，是两位80后总精算师的崛起。

其中，阳光财险临时总精刘博，2022年加盟阳光，曾任集团精算部协理职务；而阳光信保总精赵星则代表着新一代精算人才的专业高度，这位1983年出生的博士，曾任集团企划精算部副处长、产品精算部协理、价值管理部总经理助理；2023年8月，开始任阳光财险精算部副总经理，其学术背景与实务经验的结合，恰是当下保险业稀缺型人才。

这两位80后总精算师均具有集团总部工作经历，这种"集团-子公司"的轮岗模式，既保证了精算政策的上下贯通，也为公司储备了具备全局视野的管理人才。