来源：中访网财观

2023年，苏州银行现任董事长崔庆军上任后即明确要求全力赶超对标同业，并将市场份额、有效户数、营收贡献、资产质量作为四大关注重点，向万亿规模城商行迈进。截至2025年一季度末，苏州银行资产规模成功突破7200亿。然而在加速扩张的路上，苏州银行也遇到了一些难题。

2024年，苏州银行实现营业收入122.24亿元，同比增长3.01%；实现归母净利润50.68亿元，同比增长10.16%。然而到了2025年一季度，该行业绩增速明显放缓，营收增速滑落至0.76%，低于同期上市城商行平均增速1.59%，归母净利润同比增幅6.8%，也低于去年同期的12.29%。

收入构成方面，2024年苏州银行利息净收入同比下挫6.81%至79.05亿元，手续费及佣金净收入同比下跌14.48%至10.59亿元，投资收益同比增幅31.65%至23.26亿元，公允价值变动收益同比暴增173.42%至约7.24亿元。

不过，好景不长。今年一季度，受交易性金融资产价格波动影响，苏州银行公允价值变动出现较大亏损，其中公允价值因交易性金融资产变动亏了近2.29亿元，以公允价值计量且其变动计入其他综合收益的“其他债权投资”公允价值变动大亏7.27亿元，两者合计接近10亿，而在上年同期，两项指标均为正收益，分别收益2.07亿元和1.44亿元。

资产质量方面，截至2024年末，苏州银行不良贷款率0.83%，较上年末下降0.01个百分点；其中个人贷款不良余额15.22亿元，同比增加5.32亿元，不良贷款率1.66%，较上年底增加0.64个百分点。同时拨备覆盖率483.46%，较23年末下降39.31个百分点。

到了2025年一季度，苏州银行不良贷款率仍是0.83%，但不良贷款余额较上年底增加2.38亿元至30.2亿元，拨备覆盖率继续下降至447.2%。

与此同时，苏州银行的合规管理能力也有待提升。4月11日，江苏证监局发布公告称，在对苏州银行的基金托管业务现场检查中，发现该行在人员管理、估值核算、内部控制方面存在问题，并决定对苏州银行采取出具警示函的行政监督管理措施。一是人员管理方面，苏州银行个别核心业务岗位人员不具备2年托管业务从业经验。二是估值核算方面，针对个别所托管基金估值对账不一致的情况，苏州银行未及时处理并向基金管理人提示反馈。三是内部控制方面，苏州银行内控稽核部同时承担投资监督和稽核管理职责；公司资产托管系统个别产品基本信息录入有误。

公开资料显示，苏州银行2022年3月获得证券投资基金托管资格，截至24年末，全行资产托管规模2325.57亿元，较年初增长68.36%。

在“降本增效”方面，受到监管政策收紧、行业经营压力加大以及风险递延机制等多重因素影响，上市银行高管薪酬整体呈下降趋势，苏州银行亦未能例外。2024年，该行管理层薪酬总额为2494.1万元，较2023年的3901.19万元大幅下降。不过，该行仍有14位高管年薪超过百万元。值得注意的是，苏州银行薪酬最高者并非行长或董事长，而是副行长薛辉，其年薪高达216.4万元，颇为引人关注。

面对复杂多变的宏观环境和日趋激烈的行业竞争，苏州银行要想顺利迈入“万亿俱乐部”，不仅需要持续提升核心金融服务能力，还需在治理结构、风控机制及人才体系上不断优化，夯实高质量发展的根基。（内容来源|知谭商业）

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