员工患癌休养后回归上班被待岗降薪法院：强制待岗=变相剥夺劳动权_热点

员工患癌休养后回归上班被待岗降薪法院：强制待岗=变相剥夺劳动权

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2025-05-11 09:16:03

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转自：荔枝新闻

【#员工患癌休养后回归上班被待岗降薪# 法院：强制待岗=变相剥夺劳动权】#患癌归来被待岗降薪法院判补足工资# 南京的张先生在一家餐饮公从事水电工18年，月均工资6800多元。2022年，张先生因身患癌症在家休养数月，返岗后第二个月公司就让他回家休养，只发病假工资1800多元。张先生不同意，申请了劳动仲裁，只拿回了1400元的差额，于是将公司告到法院，要求补发工资差额。法院审理后认为，强制待岗相当于变相剥夺劳动权。在劳动者医疗期满后，劳动者有权要求公司提供劳动条件。最终法院判决公司补足工资，并按照劳动合同继续履约。（零距离）

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