作者 | 赵芷姗

编辑 | 汤安迪

32岁当上阿里P10是什么感受？

4月29日，阿里新一代大模型千问3开源，一经发布就直接成为全球最强开源模型。

当时，通义千问大模型负责人林俊旸在X上分享了一些开发过程中的细节。

林俊旸主导了通义千问系列大模型的开发、开源及生态融合。可以说，阿里开源模型的成功，他是主要推动者之一。

近期有传闻称，林俊旸已经晋升至阿里P10。

林俊旸的知乎个人界面显示，他于1993年3月19日出生，今年仅32岁，这个年纪，他成为了阿里现在最年轻的P10。

P10有多厉害？

阿里的职级按照技术路线来分，从P4-P14，P4、P5分别为应届本科生、应届研究生校招岗位。

P6-P8为核心执行层到专家层，大多数人的天花板就是P7，晋升到P8除了出色的能力外，还需要参加晋升委员会的现场面试，得到3位P9面试官的全票通过。

总而言之，天时地利人和，一个都不能缺。

从P9开始，再往上都是战略决策层，集团副总裁兼夸克CEO吴嘉为P11，马云是最高一级P14。

林俊旸30岁出头就晋升为P10，说句天之骄子不为过。

北大外语系毕业

6年升4级

2019年，林俊旸从北京大学，外国语言学及应用语言学专业，硕士毕业。

相对而言，林俊旸算是比较活跃的AI大佬，在小红书、知乎、X等社交平台上都能看到他的身影。

在他名字的视频号里，标注为广东惠州，共发布了6个视频，5个都跟大模型相关，最新内容是通义千问在今年春节期间更新的千问2.5-Max。

大学时，林俊旸曾用包括300多万样本的英德词汇库做过测试，发现正常机翻的准确率大约为23%，而Transformer早期版本就可以达到27%，当下他预感到大模型的流行。

硕士毕业后，他直接加入阿里AI研究机构达摩院，成为智能计算实验室的算法专家，专注于大模型研究。

2022年11月，ChatGPT的问世，掀起了全球范围内的大模型竞赛浪潮。

2023年3月，阿里“1+6+N”组织变革正式落地，达摩院成为独立研究机构。

同年9月，达摩院的多个研究团队在阿里云重组，一起成立了通义实验室，阿里云CTO周靖人是其负责人。

林俊旸也从达摩院转到了通义实验室，变身为通义千问开源负责人。

现在，林俊旸的身份又一次革新。

6年时间，林俊旸从P6晋升至10，实属罕见。

林俊旸的晋升既跟能力相关，也与当时的内部环境少不了关系。

阿里被友商疯狂挖人

通义千问的前任负责人周畅（花名钟煌），2017年加入阿里，快速从P6晋升到P9，2023年成为大模型的核心人物。

第一财经报道，去年8月，周畅被字节以千万年薪挖角，薪资翻了好几番，层级换算连跳两级，现在在字节Seed豆包大模型团队，负责豆包多模态交互等研究。

当时周畅以“创业”为由辞职，试图绕过竞业协议的约束，结果被阿里发现，提起仲裁，目前该案还在审理中。

周畅离职时，还带领10多名通义千问团队资深成员一同加入字节，导致阿里遭受重大AI人才流失。

据传闻，周畅离职后，阿里给当时通义千问团队的几个核心部门员工都普调了一级，林俊旸也提升至P9。

稍微有点捡漏的感觉，不过运气也是一种实力。

近期，林俊旸又晋升一级，可能与友商字节豆包的好成绩有关。

当大模型迭代速度以月为单位后，传统按资排辈的晋升逻辑突然失效了。

除了周畅外，通义千问前身M6大模型的负责人、前达摩院智能计算实验室主任杨红霞于2022年从阿里辞职，随后加入字节，担任大语言模型研发技术专家。

去年，她从字节离职，加入香港理工大学任教授，成立了人工智能研究中心，专注于学术研究。

而阿里却频频曝出高管离职消息。

仅今年就有两位通义实验室高管离职，层级为P10。

当32岁的年轻专家能够以火箭速度晋升至P10，而两任技术领军人物却接连被友商以高薪挖角，这也意味着AI人才竞争进入了白热化。

相比友商，阿里布局AI领域比较早，吸纳了很多AI人才，其技术团队和管理人才长期处于行业领先地位。

当AI成为一项大家都在做的事情后，阿里的AI人才无疑成为每个友商都惦记的香饽饽。

据传，阿里很多的AI高管都会三天两头接到猎头的电话，友商几乎是不惜一切代价挖人。

从另一个角度来说，阿里不是留不住人，而是抢不过别人。

AI是年轻人的战场

AI是伴随着年轻人成长起来的新兴领域。

细数AI行业大佬，会发现他们的年龄大多集中在85后、90后：

DeepSeek创始人梁文锋出生于1985年，带领团队推出国运级的全球首个全开源MoE大模型DeepSeek-V3；

Kimi创始人杨植麟出生于1993年，从清华转计算机专业到卡内基梅隆攻读AI博士，4年完成博士学业并推出Kimi大模型；

Manus创始人肖弘出生于1993年，他提出的“新时代安迪比尔定律”，重新定义了AI智能体的商业逻辑……

他们有些在大学阶段，或者更早的阶段就接触到了AI、大模型等前沿科技，并且把它作为一项长期工作去研究。

同时，年轻人对AI的接受度天然高于上一代人。2025年CNNIC数据显示中国20-29岁网民中已有41.5%使用生成式AI。

他们通过智能教育工具提升学习效率，在AI绘画、视频生成等创意领域释放潜能，甚至将AI作为情感陪伴的“虚拟伙伴”。

在技术迭代与社会变革的双重驱动下，年轻人既是AI的塑造者，也是AI的使用者、受益者。

理想汽车CEO李想曾经说过，年轻人比我们那代人优秀10倍以上，最优秀的人来了。他们受最好的教育，心智也很成熟。要在意他们，真的重视他们，发自内心地在意，听他们的需求是第一重要的，要认同他们。

AI是属于Z世代的科技叙事，在这场全球 AI 竞技中，谁掌握了更多的年轻专家、年轻受众，谁就更有可能在AI大战中胜出。

阿里接连提拔林俊旸2级，看似突然，甚至略微有点不可思议，但这肯定是一个完全正确的选择，以林俊旸为代表的AI年轻一代研发群体，就是阿里在这次AI战争中成败的关键因素。

并且，林俊旸也不会是个例，阿里不但要提拔，还要猛烈提拔，才有可能留得住人才，才能在友商的虎视眈眈中占领头部位置。