来源：老方在互联网

年逾九旬，做企业长达六十年，一直工作，哪怕是准备好了“退休”，也还愿意继续为企业效力，这就是沃伦·巴菲特。

很多人都奇怪一件事，那就是巴菲特吃汉堡喝可乐，平常也不怎么热爱运动，他的身体怎么就那么好呢？

我想来想去，必须承认有两点是我无法效仿的，第一是基因问题，大概巴菲特家族有长寿的因子，这点也是世上绝大多数老人长寿的根本因素。

第二是医疗条件，在美国，以巴菲特的财富规模和社会地位，他肯定能够享受最好的医疗保障，很多小毛病可以提前干预，让他的身体机能尽可能地延长时间。

但这两点对于大多数人来说都是“知道但没啥用”，毕竟前者是天生的，命中注定，而后者的门槛极高，不是什么人都可以成为亿万富翁。

不过除了以上两点之外，巴菲特还有一点是可以借鉴的。

巴菲特的长寿之道是什么？可以被大家学习和受益的，只有这一点

简单说就是一种良好的生活环境的构建。

而这种环境需要两大基石，其一是工作，其二是人际关系。事实上，这也是普通人必须重视且受益无穷的地方。

众所周知，巴菲特喜欢跟自己喜欢的人在一起，他有去大城市定居的能力，但他宁愿是留在奥马哈，他让这个小城市成为世界投资者向往的“圣地”。

在伯克希尔·哈撒韦公司，长期雇员很少，他们都是巴菲特喜欢和信任的人，他宁愿少赚一些钱也要跟自己喜欢的人一起生活和工作。

当然这样的人际关系氛围也让他感到舒心和放心，大家可以尝试一下，如果周围都是可以信任的人，那自己的安全感和幸福感无疑会提升很多倍。

心态好了，自然有利于长寿。

“我认为快乐的人比那些做着自己并不太欣赏的事情的人寿命更长。”

相比人际关系，其实这点好像是更重要一些。

毕竟人与人关系的重要基础就是“价值”。如果一个人没有能力和利用价值，那他就无所谓人脉。社会本身就是一个等价交换的系统，从某种意义上讲，你可以给多少人带来好处，你就可以有多少朋友。

而价值从哪里来的呢？这就要看你有什么禀赋和才能了，比如巴菲特小时候就知道自己喜欢数字，喜欢做生意赚钱，喜欢投资这个行当，所以他一辈子都要做这件事。

在别人看来这个人很无聊，工作乏味，但巴菲特自己是乐在其中的，他总能从企业的财务报告和财经报纸上发现有用的信息，从而形成自己的判断。

所以，每个人都需要寻找获得满足和快乐的方式，这也是乔布斯“忠诚于内心”的意思，一定要做自己所热爱的事情，这样才能真正长期主义（当然包括了长寿）。

不然的话，做自己讨厌的事情难以持续，也难以有大的成果。

有意义的工作比金钱更重要，好的合作伙伴值得耗费时间去寻找和等待。

如果条件允许，还是宁缺毋滥吧。

巴菲特给年轻人的建议也是如此，他认为年轻人如果是刚踏入职场，那应该是以老板和方向为重，而不要太在意一时的薪水高低。

反正大家一开始都不会有很高的薪水，因为你才参加工作也没有那么多经验和贡献，公司自然不会给出高薪。

所以不如是重视对老板的选择，为自己敬佩的人工作哪怕不要钱也是好的。有意义的工作比钱重要。巴菲特年轻时候就是这样的想法，他看重的是学习。“我建议你去接近那些真正聪明，有智慧的人，向他们学习，向他们请教。花时间和优秀的人相处，找到这样的机会，分享他们的成功。”这笔账很好算，学习是投资自己，只要自己增值了，那增加收入就不难了。

另外一个人的力量是有限的，巴菲特如果没有查理·芒格的帮助，恐怕也不会有那么大的财富和成就。

两人都是对合作伙伴非常慎重的态度，他们是在“三十而立”的人生阶段找到了彼此，达成了合作的意向，从此他们再也没有中断这种合作关系，一直到死亡才把他们分开。

专注于那些美好的事情，而不是糟糕的事情。

不管是芒格还是巴菲特，他们都是乐观的人生态度，他们都能让自己义无反顾的从挫折和悲剧的困扰中走出来。

有挫折才有精彩，乐观比悲观值得，宁可有错误的积极，也不要正确的消极，这其实是强调心态决定生态，生态决定命运。

周围有哪些人很关键，你喜欢的人是你的朋友，你敬爱的人是你合作伙伴，不为自己不尊敬的人工作，不在不好的人身上浪费时间和情绪，对理性的人而言，从来是筛选而不是改变。筛选容易，改变别人则不可能，也没必要。

不管是赚钱还是事业成功，跟志同道合的人一起奋斗总是更容易更快一些。

如是世上有快乐的成功方法，那一定是找到那些好的人，并跟他们站在一起。睿智是一种德性，很多人六七十岁都已经衰朽了，而九十多岁的巴菲特还是思路清晰，精力旺盛，幽默风趣，这背后需要自身的长期修养才行啊。