山东港口渤海湾港 举办青年员工暨新入职大学生座谈会
转自：中国水运网
为庆祝“五一”国际劳动节、迎接“五四”青年节，进一步弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，激发青年员工脚踏实地、干事创业的热忱，4月28日，山东港口渤海湾港举办青年员工暨新入职大学生座谈会。山东港口渤海湾港集团党委书记、董事长张海军主持会议并讲话。集团党委副书记、董事、工会主席曹方良，财务总监夏希亮出席会议，集团相关部门负责人、各权属单位组织人事工作分管领导及2023、2024届新入职大学生等参加会议。
座谈会前，与会人员集体参观了山东港口渤海湾港图强馆，了解渤海湾港的发展历程，感悟港口建设者逐梦蓝黄的奋斗史，从中汲取挺膺担当的力量。座谈会上，17名大学生职工代表作了交流发言，畅谈入职以来的工作体会、成长收获，围绕港口高质量发展提出了意见建议，表达了为港口事业贡献青春力量的坚定信念；与会领导就工作、学习、生活等方面和青年员工进行了互动交流，并结合自身多年工作经历，分享了从业经验、人生感悟，对激励青年员工全身心投身基层、少走弯路更好成长成才起到了积极作用。
会议指出，山东港口为新入职大学生经风雨、壮筋骨、见世面搭建了宽阔的发展平台和干事舞台，基层一线是认知行业的“全景窗口”、干部培养的“必修课”、突破“本领恐慌”的“练兵场”，新入职大学生要统一思想、提高认识、倍加珍惜。青年员工要锤炼“扛得住压力”的业务硬实力、培养“看得见全局”的战略思维力、修炼“扎得下根去”的群众工作力、激发“破得了困局”的创新突破力、涵养“守得住初心”的精神定力，在基层熔炉中练就港口铁军的硬核本领；要破除“镀金思维”、超越“学历光环”、重塑“学徒身份”、平衡“专业深耕”与“跨界融合”，不断向下扎根向上生长。
下步，渤海湾港将在完善培养机制上再用力，继续实施“双导师制”，建立“旋转门”机制，让优秀基层青年人才优先参与集团重大项目，优先重点培育培养；在完善创新机制上再用力，打造更多“科技青创基地”，采取“请进来”与“走出去”相结合的方式，搭建更多学习交流、切磋竞技的平台，与相关高校共建“产学研基地”，让青年职工成为创新创效的生力军；在完善问题解决机制上再用力，发挥工会、群团桥梁纽带作用，着力解决青年职工婚恋等实际问题，切实消除新入职大学生的后顾之忧。