女子申请产检遭拒被以旷工开除，法院：违法，支付赔偿金和“三期”损失_热点

女子申请产检遭拒被以旷工开除，法院：违法，支付赔偿金和“三期”损失

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2025-05-01 00:00:44

【#女子申请产检遭拒被以旷工开除#，法院：违法，支付赔偿金和“三期”损失】4月30日，广州市中级人民法院发布2025年劳动争议十大典型案例。其中一案例为：谭某与某食品公司劳动争议案。谭某2021年入职某食品公司，工作岗位为销售跟单。2022年谭某怀孕。2022年5月至9月期间，谭某多次提交产检申请，公司均不予批准。谭某如期到医院产检，但该公司以其产检占用上班时间为由，认定其旷工。2022年9月，某食品公司向谭某作出《解除劳动合同关系声明书》，因谭某多次旷工解除双方劳动合同。谭某主张公司违法解除，故请求公司支付赔偿金以及孕期、产期、哺乳期(以下简称“三期”)的损失，遂成讼。法院认为，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。谭某处于孕期，其因产检向某食品公司提出了请假申请，公司作为用人单位应当对怀孕女职工予以适当的照顾及提供便利。但公司多次对谭某正当的产检申请未予批准，将产检时间认定为旷工并以此解除劳动合同，明显依据不足。公司构成违法解除，应支付赔偿金和对应的“三期”损失。@九派新闻

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