【#女子申请产检遭拒被以旷工开除#,法院:违法,支付赔偿金和“三期”损失】4月30日,广州市中级人民法院发布2025年劳动争议十大典型案例。其中一案例为:谭某与某食品公司劳动争议案。谭某2021年入职某食品公司,工作岗位为销售跟单。2022年谭某怀孕。2022年5月至9月期间,谭某多次提交产检申请,公司均不予批准。谭某如期到医院产检,但该公司以其产检占用上班时间为由,认定其旷工。2022年9月,某食品公司向谭某作出《解除劳动合同关系声明书》,因谭某多次旷工解除双方劳动合同。谭某主张公司违法解除,故请求公司支付赔偿金以及孕期、产期、哺乳期(以下简称“三期”)的损失,遂成讼。法院认为,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。谭某处于孕期,其因产检向某食品公司提出了请假申请,公司作为用人单位应当对怀孕女职工予以适当的照顾及提供便利。但公司多次对谭某正当的产检申请未予批准,将产检时间认定为旷工并以此解除劳动合同,明显依据不足。公司构成违法解除,应支付赔偿金和对应的“三期”损失。@九派新闻