女子怀孕月薪1万7降至3千，仲裁委员会裁决：公司需补齐孕期工资差额
转自：今晚报
【#女子怀孕月薪1万7降至3千#，仲裁委员会裁决：公司需补齐孕期工资差额】4月16日，人力资源社会保障部及最高人民法院联合发布的第四批劳动人事争议典型案例中，一起典型案例就用人单位能否因女职工怀孕调岗降薪问题释法明理。赵某于2022年1月入职某科技公司任工程师，双方订立的劳动合同约定：工作期间分为参与具体项目期间与等待项目期间，其中参与具体项目期间赵某的月工资构成为基本工资3000元（高于当地最低工资标准）加项目岗位津贴14000元；等待项目期间赵某仅领取基本工资。2023年2月，赵某告知某科技公司其怀孕事实，某科技公司未与赵某沟通协商便直接向赵某所在的项目组宣布“赵某退出所在项目组”，赵某反对无果后未再上班。此后，某科技公司主张赵某未参与项目并按照3000元/月的标准支付赵某孕期工资。赵某向仲裁委员会申请仲裁。请求裁决某科技公司按照17000元/月的标准补齐孕期工资差额。经研究，某科技公司要求赵某退出所在项目的行为，既不符合双方劳动合同约定的等待项目期间的情形，也未征求赵某本人的同意，更未经医疗机构证明赵某存在“不能适应原劳动”的情形，属于违反《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，变相调整孕期女职工岗位的情形。该公司以赵某未参与项目为由降低赵某孕期工资标准，违反了《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条第一款、《女职工劳动保护特别规定》第五条的规定，因此仲裁委员会依法裁决某科技公司按照赵某原工资待遇17000元/月的标准补齐赵某的孕期工资差额。（都市时报）#女工程师怀孕工资从17000降到3000#
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