近日，扬州市广陵区李典镇着眼临港新区核心区、先导区干部队伍建设需要，成功举办“临港青帆”年轻干部培养计划启动仪式，全面实施“两大课堂”“三项制度”“四季四竞”“五维关爱”等举措，品牌化打造年轻干部储备培养体系。近年来，广陵区积极响应“抓好后继有人这个根本大计”，聚焦高质量发展和区委“双城双区”建设需要，建立系统谋划、多维拓源、精耕细作立体化干部储备机制，不断充盈优秀年轻干部蓄水池，确保近期有人用、远期有人接。

注重系统谋划，绘制储备“战略图谱”。系统谋划是年轻干部梯队建设的“先手棋”。广陵区构建层次分明、专业互补的立体化储备格局。一方面，强化分层分类，实施“9095”计划，重点储备30名成绩突出的90后科级干部，100名表现较好的95后股级及以下干部，保障各层级、各年龄段储备充足。另一方面，聚焦专业特长，储备时既看“数量”更重“质量”，围绕高质量发展需求，建立科技创新、乡村振兴、综合管理等5个领域人才池，科技创新人才池中具有论文专利成果、科研项目经历的占比达60%，乡村振兴人才池中90%的干部有镇村工作经历，真正实现“专业人进专业库”。

注重多维拓源，创新储备“立体路径”。做好“开渠引水”源头储备，对标“双城双区”建设专业需求，加大城建规划、财政金融等10个急需紧缺专业公务员招录，2024年度紧缺专业新录用公务员同比增长18.2%，吸引“双一流”高校选调生落地，累计优选15名90后选调生在科级领导岗位发光发热。做细“广纳贤才”推荐储备，出台《干部选拔任用署名推荐制度》，明确提拔重用、职级晋升、轮岗交流等5类“定人定岗”推荐模式，经推荐单位集体研究、组织纪检联合审查后，纳入署名推荐库。做优“一线跟踪”考察储备，建立“四个一线”发现机制，制定“实绩清单”，在招商引资、乡村振兴、项目建设等攻坚一线识别优秀年轻干部62名。

注重精耕细作，打造成长“赋能工场”。实施“一域一品”年轻干部培养计划，动员各园区、镇街结合自身发展和干部队伍建设需要，找准年轻干部储备难题的最优解，形成“星火‘经’英”“临港青帆”“菁锐工程”等14个区域干部培养品牌。开展广聚星火“青干基层行”活动，选派150余名年轻干部组建“星火宣讲团”“星火青训营”“星火先锋军”“星火突击队”，在基层一线宣讲调研、接访服务，形成专项调研100余篇，化解纠纷矛盾350余件，帮办关键小事800余件，有效帮助年轻干部在一线实践中淬炼成长。坚持打破论资排辈，树立实绩导向，对经过重大斗争考验、实绩突出的年轻干部实行“小步快跑”式培养，近5年来，先后提拔90后正科4名，95后副科6名。

宋俊龙 于寿康 易思茂 曹正煜