规范事假才能规避“休”与“批”“打架”_热点

规范事假才能规避“休”与“批”“打架”

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2025-03-24 02:01:58

●丰收

事假是劳动者履行家庭义务、处理生活事务的必须保障。每个人都处在一定的社会关系中，难免会面临因处理社会事务而暂时不能提供劳动的情况。然而，记者采访发现，当前，我国在立法层面对事假暂无清晰具体的规定，相关规则的制定权主要掌握在用人单位手中，进而导致事假的“休”与“批”之间存在诸多矛盾。

从现实情况看，在请事假方面，劳动者的“休”与用人单位的“批”存在不少“打架”现象。除了请假事由、请假长短、是否批准方面，劳动者与用人单位存在矛盾冲突，在事假期间是否支付工资、事假是否影响年休假等方面，也容易滋生纠纷。

根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这实际上要求用人单位经过法定程序制定事假制度。然而很多用人单位未经法定程序，而是自己说了算。

有必要在相关劳动法律中针对病假、事假存在的问题，进一步做出明确规定。以规范事假为例，既要明确事假的概念和定义，也要明确事假范围、请假理由、审批标准等事项；既要明确事假与年休假等关系，也要明确事假期间工资、用工成本等问题。

建议法律中明确将事假纳入用人单位重大事项决定程序，还可以考虑把事假列为劳动者“福利的权利”，在法律上予以鼓励。

（据《北京青年报》）

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