转自：衡水日报

“为政之要，惟在得人。”在乡村振兴的大棋局中，基层带头人宛如棋眼，落子关键。选好基层带头人，是夯实乡村发展的根基，更是激活乡村振兴动力的关键一招。2025年中央一号文件为选好基层带头人指明了方向，提供了根本遵循。

选准用好，让能者上庸者下。“治国之要，首在用人。”选好基层带头人，首要在“选”。要拓宽选人渠道，打破地域、身份等限制，从农村致富带头人、退役军人、返乡创业大学生等群体中选拔优秀人才。这些群体有着丰富的实践经验和开阔的视野，能够为乡村发展带来新思路。同时，要注重德才兼备，既看能力，更看品德。通过严格的考察程序，确保选出的基层带头人政治素质过硬、宗旨意识牢固。对于那些不作为、乱作为的基层干部，要果断调整，让能者上、庸者下，保持基层干部队伍的活力。

培育提升，强本领增才干。“玉不琢，不成器；人不学，不知义。”选好基层带头人只是起点，后续的培育提升至关重要。要开展多样化的培训，针对乡村产业发展、基层治理、生态保护等方面，邀请专家授课、组织实地观摩，让基层干部在学习中拓宽视野、提升能力。同时，要搭建实践锻炼平台，鼓励基层干部参与乡村振兴项目，让他们在实践中积累经验、增长才干。通过持续的培育提升，打造一支政治过硬、本领高强的基层干部队伍，为乡村振兴提供坚实的人才支撑。

监督激励，激活力守底线。“欲影正者端其表，欲下廉者先之身。”加强对基层干部的监督，是确保他们廉洁奉公、为民服务的重要保障。要建立健全监督机制，通过定期审计、民主评议等方式，对基层干部的工作进行监督，防止出现侵害群众利益的行为。同时，要完善激励机制，对表现优秀的基层干部给予表彰奖励，在待遇、晋升等方面予以倾斜，激发他们的工作积极性。通过监督与激励并重，让基层干部既有压力又有动力，全身心投入到乡村振兴事业中。

选好基层带头人，是乡村振兴的关键一步。我们要以中央精神为指引，精心选拔、用心培育、悉心监督，打造一支高素质的基层干部队伍，带领广大农民群众在乡村振兴的道路上大步前行，共同绘就乡村发展的美好画卷。（绵阳科技城新区  刘海军）