安图县深入贯彻落实乡村振兴战略，紧紧围绕乡村人才振兴目标，大力推进乡村振兴人才“订单式”培养计划，着力破解乡村人才短缺难题，为基层引进一批知农爱农、有本领、留得住、用得上的乡村振兴高素质专业人才，助力乡村振兴工作提质增效。

以“需求”为出发点，聚焦产业发展，激活乡村振兴“人才库”。为精准把握乡村振兴人才需求，全面梳理各乡镇在乡村振兴方面的人才缺口，结合本地产业发展和基层治理实际情况，科学设置乡村振兴“订单生”岗位，为乡村振兴人才队伍注入新生力量。截至目前，已签订乡村振兴“订单生”40名。

坚持“量体裁衣”为每位订单生制定个性化培养计划，确保专业技能与乡村需求精准对接，启动乡村振兴“订单生”岗前实习工作，安排23名经验丰富的乡村干部作为导师，采用师徒结对模式，一对一结对帮扶，在导师的悉心指导下，订单生深入一线，实地了解乡村发展现状，切实增强乡村振兴“订单生”服务乡村的责任感和使命感，为未来投身乡村振兴事业筑牢坚实基础。

以“服务”为立足点，强化政策保障，提升乡村振兴“吸引力”。为切实保障乡村振兴订单生扎根基层，确保乡村振兴“订单生”在基层工作期间享有完善的政策保障，包括住房保障、生活补贴等，切实减轻生活负担，全方位关心关爱，让乡村振兴“订单生”在基层工作中感受到组织的温暖。目前，已申请边境岗位一次性补贴23万元。

聚焦乡村振兴订单生成长需求，积极搭建交流平台，组织开展“青才聚·展芳华”青年人才联谊、铸牢中华民族共同体意识“扎根基层 奉献青春”主题演讲、“基层有我·书写青春”主题征文等活动，鼓励青年人才在实践中思考，在思考中总结，提炼、汇集优秀经验，更好地指导工作、推动发展。

以“实干”为落脚点，增强造血功能，建强乡村振兴“主力军”。充分发挥乡村振兴“订单生”作用，结合各乡镇实际需求，安排乡村振兴“订单生”点对点到边境乡村工作服务，参与农业生产、农村治理、公共服务等工作，累计服务80余次，受益人数900余人，有效助力乡村振兴工作提质增效。充分发挥乡村振兴“订单生”的示范引领作用，加强典型宣传，营造尊重人才、支持人才的良好氛围，激励更多青年人才投身乡村振兴事业。

截至目前，累计培养乡村振兴“订单生”23名，全部扎根乡村基层，在农业技术推广、乡村产业发展、基层治理创新等方面发挥了积极作用，成为乡村振兴的重要力量。(张开奇)