转自：中国电力报

​科研资源配置应向青年科技人才倾斜

——访全国人大代表、华电国际邹县发电厂生技部精密诊断中心组长曹景芳

科技兴则民族兴，人才强则国家强。全国两会期间，全国人大代表、华电国际邹县发电厂生技部精密诊断中心组长曹景芳在接受中能传媒记者采访时表示，青年科技人才是我国科技事业发展的生力军，应优化科研资源配置，向科技人才，尤其是青年科技人才倾斜。

中能传媒：今年，您的关注点是什么？

曹景芳：青年科技人才的成长和发展。

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近年来，我国科技创新事业蓬勃发展，取得了一系列举世瞩目的成就。然而，在科研资源配置方面，仍存在与人才成长规律不匹配的问题，尤其是青年科技人才在科研起步阶段面临诸多困境。

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青年科技人才是企业科技事业发展的生力军，优化科研资源配置、向青年科技人才倾斜，不仅是遵循人才成长规律的必然要求，也是提升企业科技创新能力、建设科技强国的重要举措。

中能传媒：在科技人才培养方面，企业目前开展了哪些工作？成效怎样？

曹景芳：只有为科技人才，尤其是青年科技人才的成长和发展创造良好的条件，才能更好地推动我国科技事业的蓬勃发展。

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作为具有代表性的发电企业，近年来，邹县发电把科技创新作为企业高质量发展的重要战略支撑，坚持“走出去”“请进来”相结合，加强与清华大学、山东大学、中科院工程热物理研究所、华为、浪潮等国内知名企业和科研院所交流合作，围绕数字能源、人工智能、新型储能等开展一系列原创性、引领性创新项目攻关研究，2024年科技研发投入近1亿元，智能监护机器人应用、制粉系统宽煤质低负荷适应性研究等7个数字研发类科技项目、17项技改类科技项目在华电山东公司立项。充分发挥职工首创精神，自主开发AGC应用程序、二维码巡检系统、物资仓库一体化管控等多个数据平台，靶向破解企业多项生产经营疑难问题。2024年，9项发明专利、18项实用新型专利获得授权，《1000MW级超超临界机组汽轮机结垢积盐防控关键技术研究》荣获集团公司2024年科技进步奖、全国设备管理与技术创新成果一等奖。

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​华电山东公司更是成立科技创新委员会、科技信息部，与清华大学、山东大学、华为等高校名企交流合作，全力攻关关键核心技术；建立数智化技能大赛、科技创新评选表彰和“科信讲堂”机制，各基层企业成立劳模创新工作室、青年创新工作室，搭建科技创新、技术创新成果和高技能人才“孵化器”。

中能传媒：对于更好地激发青年科技人才的创新活力您有哪些建议？

曹景芳：政府工作报告中提出，要深入实施科教兴国战略，提升国家创新体系整体效能。坚持创新引领发展，一体推进教育发展、科技创新、人才培养，筑牢中国式现代化的基础性、战略性支撑。

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为了更好地激发青年科技人才的创新活力，我认为，首先，应建立健全年龄梯度资助体系，通过设立“未来科学家”专项基金、实施“科研黄金期护航计划”，为青年科研人员提供稳定的经费支持。再次，改革评审激励机制，通过建立“双盲评审+成果追溯”机制和推行“科研信用卡”制度，对表现优秀的青年科研人员给予更多的支持和奖励，提高科研经费的使用效率和灵活性。随后，构建青年创新生态系统，通过打造“青创特区”为青年科技人才提供“零租金+共享设备”的支持；建立院士荣誉转化机制，将部分资深院士的经费向青年人才倾斜，为青年科技人才提供更多的发展机会和资源支持，促进科研队伍的梯次发展。最后，完善监督评估体系，通过建立科研经费投入产出比公示制度和推行“里程碑+弹性考核”模式，促使科研团队提高经费使用效率，注重科研项目阶段性鼓励，持续激发青年人才创新创造活力。

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作为能源央企，邹县发电将坚决扛起科技创新“领头羊”责任，集中资源力量，发挥自身优势，促进更多有影响力的成果产出，坚定不移走在前、作表率。牢牢把握创新驱动发展战略，激发职工首创精神，大力倡导“揭榜攻关”，鼓励原创性、引领性创新成果产出。