转自：中工网

工人日报-中工网记者 周倩

企业怀疑员工盗窃，就能直接对员工采取调岗、停职、暂扣绩效等反舞弊措施吗？近日，重庆市第二中级人民法院审理了一起这样的劳动争议案件。我们一起来了解一下。

黄某某是重庆一家畜牧公司的生猪营销员。2023年10月，黄某某拓展的一位客户因涉嫌盗窃生猪被公安机关刑事立案。2023年11月，该公司因黄某某与该客户在2023年9月某日通话30余次，怀疑黄某某与客户共谋盗窃，遂将黄某某的工作岗位调整为养猪场负责卫生工作的洗消工。

2023年12月，该公司以黄某某与客户沟通密切为由，通知黄某某停职检讨，停职检讨期间薪资按当地最低工资发放。后公司又暂扣了黄某某的绩效工资。黄某某申请劳动仲裁，要求解除双方劳动关系，并要求该公司支付经济补偿等，被仲裁驳回后提起诉讼。

一案两审，法院认为，重庆某畜牧公司基于对黄某某涉嫌犯罪的怀疑而采取了调岗、停职、暂扣绩效等措施，其怀疑缺乏事实依据，不具有合法性；调岗、停职、暂扣绩效等措施也超出了反舞弊工作需要的必要限度，不具有正当性；黄某某工作岗位由生猪营销员调整为养猪场洗消工，工作性质、工作环境差距悬殊，不具有合理性。

因此，该公司应当支付黄某某解除劳动合同经济补偿。

这家公司的做法存在哪些不当之处？遇到类似问题，企业的正确做法是什么？我们听听律师的意见。

北京市鑫诺律师事务所劳动人事专委会主任石小峰律师：

我国就业促进法第八条第一款以及劳动法第四条、第十七条、第八十九条规定，用人单位根据自身生产经营需要，在不违背法律规定、劳动合同约定和劳动规章制度的前提下，可以依法行使用工自主权。劳动者有自觉遵守用人单位规章制度的义务，用人单位行使用工自主权反舞弊亦应具有合法性、正当性及合理性。

该案中，畜牧公司仅因怀疑员工涉嫌犯罪，便采取调岗、停职、暂扣绩效等反舞弊措施，缺乏事实依据和法律依据，也超出了反舞弊工作需要的必要限度，明显超越了企业用工自主权范畴。

我国法律规定，“未经人民法院依法判决，对任何人都不得确定有罪。”企业应建立健全反舞弊劳动规章制度，促使企业反舞弊工作合法、规范，平衡企业利益与个人利益的冲突，维护企业管理秩序和财产权益，保护职工的合法权益。

本期小课堂就到这里了，下期见。

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