江南都市报全媒体评论员 张建新

又见奇葩规定！近日，一名离职者向深圳市12345热线投诉，他此前就职的爱仕达（维权）电子（深圳）有限公司，限制员工的如厕时间和次数，每个员工4小时只能去2次，每次不超过7分钟。对此，该公司负责人予以“否认”，但言下之意又是“有则改之”。

此变态规定到底有没有？离职者提供了工厂管理人员的录音，还有员工上厕所时必须携带的“离岗证”图片。该公司负责人的“否定”则话术精巧——“关于洗手间使用问题，公司没有设定过任何时间限制，如果有个别部门设定了此类不合格规定，我们将立即予以纠正。”瞧，这话说得滴水不漏：不管你信不信，问起来就说没有；如果有，也是个别部门的事，该背锅的是他们。有网友以自身经历跟帖道，这不算新闻，其工作过的厂家也有上厕所限时限次的规定。

无独有偶。本月中旬，广东佛山市一家机械制造有限公司也出台了《如厕管理规范》，白纸黑字，盖着公司行政部的大红印章，规定了公司员工的如厕时间和不允许如厕时间，甚至拿出了《黄帝内经》进行“背书”，暗含的意思是“工作时间上厕所不利于身体健康”。真搞笑！

俗话说，管天管地，管不着拉屎放屁。为维护正常生产运营，企业需要一定的规章制度，但管理规定不能无底线，不能罔顾国家的法规和员工正常的生理需求。

从法规上来说，一方面，上厕所被限时限次，实际上是对员工解决基本生理需求权利的限制和剥夺，侵犯了劳动者所享有的“获得劳动安全卫生保护的权利”和“健康受保护的权利”，违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定；另一方面，通过持“离岗证”、看监控等方式监测员工的如厕次数和时长，也侵犯了员工的隐私权。

从人性上来说，员工首先是鲜活的人，而不是机器、“工具人”；他们是社会财富的创造者，其人格尊严不能被任意践踏，其正当权益理应得到充分保障。人有三急，情有可原。公司的无理规定，让员工在高压下工作，只会让人心生厌恶，引发员工的反感情绪，极易影响产品质量，甚至酿成生产事故。企业想通过不合理的规定严格管理，效果恐怕适得其反。

其实，翻一翻新闻，近年来企业奇葩规定层出不穷，让人气到笑哭：临沂一企业要求员工限期结婚，武汉某公司让员工写心得“多字少字均被扣钱”，甚至还有企业让员工罚吃蟑螂、跪地互扇耳光、街上裸奔……许多企业管理者成为“霸道总裁”，误以为“制度即王法”“自己的地盘自己说了算”，法律意识淡薄。商场如战场，企业有竞争的压力，但不是管理“任性”的理由。迷信高压管理能提升效率，员工就应该“绝对服从”，“法盲式”管理，只会让企业陷入法律纠纷，并影响其形象和声誉。

任何企业规定都不能凌驾于法律之上。目前，对于离职者反映爱仕达电子（深圳）有限公司的问题，深圳市福海街道劳动办已介入调查，并针对该公司超时加班的违规行为责令限期整改。面对企业奇葩规定，监管部门不能止于问题暴露时才“挠痒痒”，对企业要加强日常普法工作，并通过定期检查、随机抽查等方式，确保其合规经营。作为相对弱势一方，劳动者面对不公，也要善于保留证据，敢于维权，积极举报。

有网友提醒一些老板，做人不能太“周扒皮”。确实如此，员工“如厕自由”并非小事，其背后反映的却是劳动者权益的大事。节后复工，一些老板应先要上好“开工第一课”，认真学学法规。试想，一个连员工健康都不能保障的企业，自身又何谈能健康可持续发展？