抖音副总裁回应“字节跳动多位高管将退休、离职创业”
抖音副总裁近期针对“字节跳动多位高管将退休、离职创业”一事作出回应。他表示，这是正常的人才流动现象，字节跳动一直鼓励员工追求个人发展和梦想。公司尊重每位员工的选择，这些高管在字节跳动的工作经历为公司的发展做出了重要贡献，他们将带着宝贵的经验和技能开启新的征程。同时，字节跳动也将继续吸引和培养优秀人才，推动公司在各领域的持续创新与进步，以更好地服务用户和市场。这一回应既体现了公司的人性化管理，也彰显了其对未来发展的信心。
2月22日，抖音集团副总裁李亮发文回应近期媒体报道的《字节AI团队大变阵》中关于字节团队多位高管的消息。
李亮表示：“这个稿子应该是找了错误的信源，里面提到的‘技术副总裁杨震原将退休’‘冯佳时将离职创业’‘张一鸣拜访了豌豆荚创始人王俊煜，以及上海模速空间里的创业公司’，都是不实信息。”
此前据财联社报道，2月13日，字节跳动内部举办新一期全员会，字节跳动CEO梁汝波、CFO高准、人力资源负责人华巍、电商业务负责人康泽宇、AI业务负责人朱文佳、TikTok CEO周受资出席与员工交流。
针对AI业务，字节CEO梁汝波在会上提出2025年的重点目标，包括追求“智能”上限、探索新的交互和加强规模效应。梁汝波也谈到了最近爆火的DeepSeek。他表示，DeepSeek R1创新点之一的长链思考模式不是业界首创。去年9月OpenAI发布长链思考模型、成为行业热点后，字节意识到技术重大变化，但跟进速度不够，“如果一开始重大问题就争先，我们有机会更早实现。”
他提出2025年重点目标：追求 “智能”上限。相比追求某个具体产品，把智能本身作为最重要的目标可以激发更多尝试、不忽略关键技术节点。新的交互应该是会更可穿戴、更便携、更自然的，去年上线的Ola Friend 耳机只是初步尝试。
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