永辉调改店取得了令人瞩目的成绩，1月利润分红超千万，这一成果无疑彰显了其卓越的经营策略与强大的市场竞争力。而更值得称赞的是，这一成绩也让一线员工收获颇丰，最低月入达到8000元。这体现了永辉重视员工价值的理念，一线员工是企业运营的基石，他们的辛勤付出得到了丰厚回报。这种利润分红与员工收入的良好态势，不仅提升了员工的生活品质和工作积极性，也为整个零售行业树立了标杆，展现了企业与员工共创共享发展成果的优秀范例。

最新消息！“学习胖东来”的永辉超市，员工的福利得到实打实的提升。

福州晚报记者11日获悉，永辉超市调改店在刚刚过去的春节假期中表现出了强劲的消费吸引力。

为了提升员工幸福感，永辉超市调改店1月派发员工利润分红超1000万元，部分门店一线员工月入超8000元。

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调改店春节消费同比翻倍

1月派发员工利润分红超1000万 

春节前，永辉超市18个城市的41家门店进行了学习胖东来调改工作。

数据显示，在春节消费季中（北方小年至大年初七，共计13个开业日），永辉超市41家调改门店同比去年春节消费季增长翻倍，进店消费客流近400万人次。

品质化提升的烘焙和熟食成为新的增长引擎，烘焙销售额同比增长超520%，熟食销售额同比增长超387%。

对这些门店的永辉员工来说，今年春节是“有闲有钱”的好日子。

“员工的幸福状态”是评价调改店的关键标准。

今年春节期间，所有永辉调改店缩短了营业时间，大年初一执行闭店休息一天，尽可能让员工得到更充分的休息与陪伴家人共享节日美好。这也是永辉超市首次执行闭店休息。

调改店还向一线员工发放新年红包、新年礼品等福利。

据统计，1月份调改店将为一线员工发放利润分红超过1000万元，部分门店的一线员工1月份最低收入已超过8000元（包含待发奖金）。

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调整组织架构

预计年中调改门店将达100家 

为了适应战略转型需要，2月6日起，永辉超市在内部陆续发布公告，以战略聚焦、扁平高效为导向，调整组织架构，提升组织运行效率。

预计蛇年调改门店将达100家，首批调改门店共计20家门店，涉及15个城市。

永辉超市全国调改项目组负责人表示，目前，调改店员工整体工资提升幅度超过20%，工作时间平均每日不超过8小时，还扩大了员工就餐面积，规划了休息室。随着我们越来越成熟，员工福利还会不断增加。（记者 江海）