国务院国资委：明年国企须普遍推行末等调整和不胜任退出制度_热点

国务院国资委：明年国企须普遍推行末等调整和不胜任退出制度

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2025-01-14 15:39:47

国务院国资委提出明年国企须普遍推行末等调整和不胜任退出制度，这一举措具有多方面重要意义。首先，这有助于提升国企的整体竞争力。通过末等调整和让不胜任者退出，能够促使员工不断提升自身能力与素质，积极进取，进而提高工作效率与质量。其次，该制度有助于优化国企的人力资源结构。剔除无法胜任岗位的人员，使企业的人员配置更加合理高效，为企业的创新发展和战略转型奠定坚实的人才基础，推动国企在市场竞争中更具活力地健康发展。

9月27日，国务院国资委党委委员、副主任王宏志在国有企业改革深化提升行动2024年第三次专题推进会上表示，到2025年，国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。要清晰界定“退出”标准，用好绩效考核结果，进一步规范退出的情形，不能用违法违纪、到龄退休、主动离职等替代业绩考核不合格的“退出”。

王宏志强调，要防止只有制度、没有动作，深化提升行动实施以来尚未开展该项工作的企业，原则上都要在年底前真正行动起来。同时要防止简单以调整退出比例划线、搞“一刀切”，真正体现强激励硬约束。

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